La página web www.cerem.es utiliza cookies para mejorar los servicios ofrecidos. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso e instalación. Para más información haga click aquí.

Metodología activa

Metodología activa

Nuestra metodología permite crear un entorno de aprendizaje activo, próximo y participativo en el campus virtual, combinando la flexibilidad online con seminarios, seminarios de apoyo y talleres para desarrollo de casos prácticos mediante el Métodos del Caso, videoconferencias interactivas, vídeos, foros de debate, sesiones tutoriales y contenidos interactivos multimedia.

La escuela cuenta con un sistema online adaptado a los últimos avances tecnológicos:

  • Plan de aprendizaje personalizado.
  • Seguimiento individualizado del alumno.
  • Evaluación continua.
  • Servicio de apoyo y mentoring.
  • Agilidad en la atención al alumno.

Con el fin de dar a los programas de la Escuela más interactividad y mejorar los servicios al alumno hemos incorporado a nuestra metodología los últimos medios tecnológicos. Cerem cuenta con una plataforma de formación online que permite a los alumnos ampliar el campo de comunicación y aprendizaje, el intercambio de conocimientos con los compañeros y profesores y vivir experiencias aplicables al campo profesional.

Videoconferencias interactivas

Videoconferencias interactivas

Sesiones presenciales virtuales con participación directa de los alumnos mediante chat, audio y video. Casos prácticos en grupo. [+info]

Tutorías y coaching activo

Tutorías y coaching activo

Tanto las pruebas de evaluación como las consultas son corregidas y atendidas en el día (en el plazo máximo de 24 horas) por los tutores de cada área de formación. El alumno tiene asignado un coordinador y unos tutores de cada materia que le harán un diseño de su itinerario formativo y un seguimiento individualizado.

El alumno dispone de un servicio de coaching ejecutivo orientado a su desarrollo en el que actúa como coachee y un profesional de coaching actúa como coach con el fin de ayudarle a conseguir sus metas profesionales.

Método del caso

Método del caso

El método del caso es muy utilizado en el aprendizaje y desarrollo de directivos, ya que obliga a la reflexión y el análisis para tomar mejores decisiones.

Trabajo Individual. El alumno analiza la situación de una empresa y toma las decisiones que considere más adecuadas para dar soluciones a la problemática planteada, seleccionando aquellas que permitan la creación de valor para la misma.

Trabajo en grupo: El análisis del caso que haya realizado cada alumno es comparado con el de los demás, compartiendo experiencias y planteamientos en los seminarios o bien (para los que no puedan asistir) a través del campus virtual, de forma se enriquezcan las experiencias y se puedan tomar decisiones compartidas.

Solución: Los profesores promueven un análisis comparativo del caso con el criterio de su experiencia y exponen otras alternativas posibles a los aportados por los alumnos que lo complementen y fortalezcan, favoreciendo el aprendizaje cruzado mediante la interacción entre el profesor y los alumnos.

Cada tema de estudio tiene detrás varios casos prácticos, además de test de evaluación. Los casos se obtienen del ámbito de la consultoría y la práctica empresarial, utilizando documentación real, cuadros de mando, modelos de desarrollo directivo, etc., de forma que realice el máximo de práctica posible y se viva la vida real de los negocios, involucrándose en un proceso de visión y análisis de operativa empresarial.

Subir