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Represalias de la empresa y derecho a la indemnidad

Represalias de la empresa y derecho a la indemnidad
El artículo 24.1 de la Constitución Española contiene el derecho a la tutela judicial efectiva y, con este propósito, establece que todas las personas poseen el derecho a la obtención de la tutela judicial de tribunales y jueces en el ejercicio de intereses y derechos legítimos, prohibiendo, a su vez, la indefensión. Este apartado primero del artículo veinticuatro de la Constitución es, precisamente, la raíz a partir de la cual se desarrolla el derecho a la indemnidad, tanto con carácter...

Lidiar con la ciberamenaza: Certificación ENS.

Lidiar con la ciberamenaza: Certificación ENS.
El Esquema Nacional de Seguridad tiene el objetivo de que los servicios se lleven a cabo ante los ciudadanos con mayor confianza y seguridad. De forma que, sea similar a cuando acuden presencialmente a las oficinas de las Administraciones. Así, se consigue luchar contra la ciberamenaza, tan frecuente en la actualidad debido a que un 99 % de los procedimientos censados se tramitan por la red. Tanto es así, que el pasado 2012 la ONU premió a España por permitir que los ciudadanos tuvieran...

Curriculum vitae ciego

Curriculum vitae ciego
No es ningún secreto que, por desgracia, la discriminación laboral por género, raza o edad sigue siendo una realidad actual. Por ejemplo, a muchas mujeres se les pregunta en las entrevistas cuántos hijos quieren tener, cosa que no se le suele preguntar a los hombres. ¿Por qué pasa esto? A veces ni siquiera se es consciente de tener estos prejuicios y mucha de la gente que los tiene considera tener una mente abierta. Sin embargo, a día de hoy, se puede decir que los prejuicios siguen...

Gestiona el cambio con ADKAR

Gestiona el cambio con ADKAR
El cambio no viene solo, hay que traerlo de la mano y hay que esforzarse para que, una vez conseguido, se afiance y permita avanzar. Para ello dentro del ámbito de la empresa -y también en el ámbito individual- hay que cambiar de forma organizada, con conciencia del proceso que se está llevando a cabo y cuidando cada paso para no revertir lo que se va logrando. Esto es el Modelo de Gestión del Cambio ADKAR desarrollado por Prosci. ¿Prosci? ¿Qué es? ¿En qué puede ayudar a mi...

¿Cuándo es obligatorio el preaviso de 15 días?

¿Cuándo es obligatorio el preaviso de 15 días?
La legislación española contempla la obligatoriedad de avisar de la finalización de una relación laboral con 15 días de antelación. Es un requisito que han de cumplir tanto los trabajadores que deseen abandonar su puesto como las empresas que hagan un despido. El preaviso de 15 días se mantiene en prácticamente todos los contratos temporales, indefinidos o de formación que son superiores a un año. El preaviso en los contratos temporales En los contratos temporales se indica claramente...
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