Cómo preparar un vídeo currículum

Cómo preparar un vídeo currículum
El vídeo currículum es una excelente herramienta para mejorar la empleabilidad de un candidato a un puesto de trabajo. En este post se explica cómo hacerlo

El vídeo currículum se ha convertido en una excelente herramienta para presentar la candidatura a un puesto de trabajo. La empleabilidad se refiere al potencial que tiene una persona para ocupar un puesto de trabajo, de manera que las posibilidades aumentan si el candidato se diferencia del resto con una presentación más original. El audiovisual permite dar a conocer no solo la experiencia, sino la persona que la ostenta.

Presentar el currículum vitae a través de un vídeo es mucho más personal que hacerlo en formato papel. La tecnología brinda las herramientas para hacerlo posible y para mejorar las opciones de empleabilidad que se tienen en la búsqueda de empleo.

No obstante, hacer un vídeo exige más tiempo que plasmar sobre el papel los datos personales, la experiencia laboral y la formación que se tiene. Eso sí, el resultado es mucho más auténtico. Si se opta por el vídeo currículum, es importante hacerlo bien, puesto que, de lo contrario, sería contraproducente para el candidato.

La preparación de la candidatura a través del audiovisual es todo un reto, un desafío personal que permite al aspirante mejorar su posicionamiento en la búsqueda de empleo y presentarse como el perfil perfecto para ocupar el puesto de trabajo. En poco más de un minuto, se puede explicar la trayectoria profesional y “venderse” como persona, puesto que al final son personas las que integran los equipos de trabajo.

Por su parte, los empleadores valoran el esfuerzo que se hace al preparar un vídeo currículum, ya que en poco tiempo pueden conocer mejor al candidato, descubrir su capacidad y su talento a través del lenguaje verbal y no verbal que utiliza ante la cámara.

Pasos para mejorar la empleabilidad a través del vídeo currículum

1. Buena preparación y guión

Es fundamental reflexionar y preparar a conciencia el guión del vídeo currículum. El objetivo es presentar un audiovisual claro, sencillo, directo y atemporal, que sea capaz de captar la atención del empleador y transmitirle los objetivos de comunicación que como candidato se han marcado.

Se puede hacer un vídeo currículum general para enviarlo a varias empresas o colgarlo en portales diferentes, o también se puede optar por preparar un vídeo específico para un puesto concreto al que se quiere optar. En función de las circunstancias de cada persona, convendrá tomar una decisión u otra. La personalización es una buena estrategia, pero no siempre se opta a la oferta deseada.

La presentación en vídeo de una candidatura no debe durar más de 90 segundos, es el tiempo estimado en el que uno puede “venderse” a sí mismo sin que el receptor pierda el interés por lo que le están contando. Más tiempo de minuto y medio ya no es aconsejable. No hay que perder de vista que se trata de una presentación del currículum vitae, no es una entrevista de trabajo ni tampoco una vídeoconferencia. Si una persona resulta ser seleccionada, ya pasará por las siguientes fases del proceso hasta conseguir el puesto de trabajo.

2. La presentación, la primera parte

El vídeo ha de empezar por la presentación del candidato, al igual que se hace en un currículum. Lo más aconsejable es que sea natural, amable y educada. El aspirante ha de presentarse con su nombre y sus apellidos, puede poner sobreimpresos sus datos de contacto al principio o al final del vídeo, explicar la disponibilidad que tiene para viajar o para cambiar de residencia y también la formación más importante que ha recibido.

3. La experiencia, lo más importante

En la segunda parte del vídeo, es aconsejable hablar de la experiencia profesional que se tiene. Se puede optar por un orden cronológico o por agrupar la trayectoria profesional en grupos de empleos similares. Cualquiera de las dos opciones puede ser válida. Eso sí, conviene destacar el aprendizaje que se ha recibido, los logros conseguidos y minimizar las debilidades que puedan existir: por ejemplo, si a una persona la han despedido, tal vez no le interese contarlo, pero tampoco tiene que mentir. La sinceridad es fundamental en este tipo de presentaciones.

4. Un resumen que sea una conclusión

Para finalizar el vídeo, se puede optar por destacar los puntos más importantes de la reseña profesional o personal, así como incluir información de valor para el empleador. El candidato puede optar por explicar cuáles son sus principales cualidades o virtudes, indicar si es una persona proactiva o resolutiva. Es el momento de destacar las fortalezas que se tienen para optar al puesto de trabajo.

5. La grabación

La tecnología que se precisa para hacer un audiovisual de este tipo es muy sencilla. Solo se necesita una cámara o un móvil que grabe bien, un trípode para que la cámara esté fija, una buena iluminación, nitidez en la captación del sonido y un espacio en el que primen los tonos neutros, puesto que el objetivo es que el candidato centre toda la atención. No interesa que se haga un plano demasiado cerrado de la persona, pero tampoco ha de ser general para que no quede vacío y el empleador se distraiga en otros puntos.

Es muy importante mirar a cámara en todo momento, hablarle al objetivo como si fuese una persona, puesto que será el reclutador quien mire el vídeo. Hay que mostrarse seguro de sí mismo, sincero, amable y tranquilo. Se pueden hacer las tomas que hagan falta hasta que quede bien, puesto que lo importante es el resultado que se presente.

6. La edición

Las tomas grabadas se pueden editar a través de un editor de vídeo gratuito que se puede descargar a través de Internet. Si no se tienen conocimientos técnicos, lo mejor es optar por una versión que sea sencilla pero que permita recortar y organizar los planos. Existen recursos diferentes para insertar cortinillas que permitan separar las partes del vídeo currículum, con lo que se la pieza se hace más amena, o incluso incorporar algunas animaciones, por ejemplo al final para presentar la tarjeta con los datos de contacto.

7. Mover el vídeo y actualizarlo

En la red existen algunos portales de empleo para poder publicar las autocandidaturas. Es importante asegurarse de que son sitios que respetan los datos personales y la información publicada. También se puede enviar el archivo a través de correo electrónico o publicarlo en en páginas como Vimeo y adjuntar el enlace. Existen muchas opciones, solo es cuestión de seleccionar la más adecuada.

Si la situación laboral del candidato cambia o recibe nueva formación, es interesante actualizar el vídeo currículum para que se guarde toda esta información.

Consejos para mejorar la grabación

No todas las personas tienen la misma facilidad y habilidad para ponerse delante de una cámara. Si la grabación no resulta atractiva, lo mejor es no hacer un vídeo de la candidatura. Ahora bien, siempre hay que intentarlo.

1. Hablar a la cámara

Es importante mirar en todo momento a la cámara que se tiene delante porque es como mirar a los ojos al reclutador, que es una persona con emociones y con sentimientos.

2. Ser sincero

Si hay alguna cosa que se prefiere no contar, lo mejor es no hacer ninguna referencia. La sinceridad se valora de manera muy positiva y las mentiras se descubren con facilidad.

3. Cuidar el tono y el ritmo

No se trata de aprenderse de memoria el currículum vitae o de leerlo. El objetivo es hacer una exposición sobre uno mismo, lo que incluye un buen ritmo, una correcta vocalización y los silencios oportunos. Conviene mostrarse tal cual se es, sin hacer del monólogo un teatro.

4. La expresión no verbal

Al igual que hay que cuidar las palabras, también hay que tener en cuenta la postura y los gestos que se realizan, puesto que el lenguaje no verbal dice mucho de las personas y los reclutadores lo observan.

5. Relajación y tranquilidad

Es mejor grabar en solitario o con una persona de total confianza para poder mostrarse relajado y tranquilo. Los nervios transmiten inseguridad y un reclutador busca confianza en su candidato.

El vídeo currículum mejora las posibilidades de empleabilidad porque permite diferenciarse del resto, ser original y mostrar a la persona que hay detrás del perfil profesional. Es muy importante hacerlo bien, puesto que es la primera impresión que recibirá el reclutador de su candidato.

Si se dispone de los medios y las técnicas adecuadas, se puede optar por crear un vídeo más original capaz de seducir al empleador. Ahora bien, si no es el caso, la mejor opción es ser conservadores y clásicos para crear una pieza que resulte atractiva, clara y esté bien editada antes que incurrir en determinados errores que perjudicarán la imagen del aspirante.

En un momento como el actual, es importante aprovechar las oportunidades que brinda la tecnología para destacar en el mercado laboral y mejorar las opciones que se tienen para encontrar el trabajo deseado. Cada vez son más las empresas que valoran positivamente la preparación de vídeo currículums por parte de los aspirantes a la oferta laboral. Con los consejos ofrecidos, se puede preparar un buen audiovisual para trasladar la mejor imagen de uno mismo.

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Comentarios (3)

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tamara

Enviado el

Quiero estudiar esto me apasiona me encantan muchas carreras, soy técnica química, abandone ingeniería química en 1a'o, por temas económicos por eso estoy muy interesada en el el video curriculum. Necesitaba saber si hay alguna beca de que se trata, no por los títulos me lena saber. Agradeseria una respuesta.
Saludos
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Nicholas Aleman

Enviado el

Fascinante y gracias por compartir. Pregunta: "Se puede hacer en ambos idiomas, español e inglés?
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Germán Pedemonti

Enviado el

Estimado Jesús, buenas noches.
En primer lugar... GRACIAS, gracias por compartir información que, a mi parecer, nos es de utilidad a muchos.
Considero excelente la nueva forma de "venderse" o presentar CV, teniendo en cuenta claro los puntos que ud. más arriba manifiesta.
Saludos cordiales
Germán Pedemonti

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