El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato que en España afecta a más de 200.000 trabajadores. Suele producirse en puestos de trabajo que no duran todo el año y que tienen unos picos de actividad estables. Por ejemplo, un conductor de transporte escolar tendrá un contrato fijo discontinuo, ya que trabajará durante los meses que dure el curso, pero después no. Aunque donde suele ser más frecuente este tipo de contratos es en la hostelería en zonas donde el turismo sufre un fuerte aumento en primavera y verano y un grave descenso durante los meses invernales.

Contrato indefinido mientras dura la actividad

En esta modalidad de contrato, el trabajador tiene un contrato indefino mientras dura la actividad que realiza y cuando no está trabajando cobra la prestación por desempleo. Por ejemplo, si trabaja durante nueves meses, los otros tres meses del año cobrará el paro. Otro beneficio que implica este tipo de contrato es el derecho de volver a ser llamado. Cuando un trabajador tiene un contrato fijo discontinuo tiene la seguridad de que cuando se reanude la actividad volverá a ser llamado. Estos llamamientos se producen en orden de antigüedad y si un trabajador con más antigüedad que otro no es llamado tiene derecho a reclamar al empresario. Por tanto, es una modalidad de contrato que ofrece cierta estabilidad al trabajador. Además, durante los meses de inactividad el trabajador puede buscar otro empleo o cobrar el paro.

Beneficioso para las empresas

Para las empresas es una modalidad de contrato beneficiosa, sobre todo en el sector servicios. Ya que, debido a su temporalidad, el empresario tiene la certeza de una plantilla fija y unos trabajadores que ya conoce y a los que solo les pagará el sueldo durante los meses de mayor actividad, ahorrándose así los meses en los que el negocio no funcione.

La principal diferencia entre un contrato fijo discontinuo y un contrato eventual es que, el fijo discontinuo se conoce los meses en los que trabajador formará parte de la empresa y en un contrato eventual es por un hecho extraordinario. No es lo mismo firmar un contrato por tres meses sin posibilidad de ampliación que firmar uno por seis meses sabiendo que al año que viene volverás a trabajar para la misma empresa. Y que además durante los meses que no trabajes tienes derecho a trabajar para otra empresa o a cobrar el paro.

Además, para evitar fraudes este tipo de contratos están regulados para diferenciarlos de los contratos temporales. Según la ley un contrato eventual es para atender a necesidades especiales de la empresa, por ejemplo, un nuevo cliente. Sin embargo, cuando una empresa precisa de los servicios de un trabajador durante unos meses concretos que se repiten durante varios años, el empresario deberá formalizar un contrato fijo discontinuo ya que si no podría ser sancionado. Por ejemplo, un socorrista de piscina que durante tres años acude a la misma piscina no puede tener un contrato por obra y servicio, sino uno fijo discontinuo. Esta modalidad está regulada por el artículo 16 del estatuto del trabajador.

Protección para trabajadores fijos discontinuos

Según los expertos, existe una sobre protección para los trabajadores que están regulados bajo el régimen de los contratos fijos discontinuos. Ya que, aunque no figuran como desempleados porque tienen un contrato vigente, sí cobran las prestaciones. Una característica que es muy criticada ya que dicen desincentiva la búsqueda de empleo durante los meses en los que no se trabaja. Pero no es algo que solo afecte a las empresas privadas, el sector público en la educación representa un 10% de los contratos fijos discontinuos.

De igual modo, los expertos señalan que en esta modalidad de contrato tanto los trabajadores como los empresarios disfrutan de todas las ventajas que ofrece un contrato fijo con los beneficios de que en los meses que no haya actividad el sueldo lo percibe a través de las oficinas de empleo. Por ejemplo, el empresario se puede beneficiar de las bonificaciones que ofrece la Seguridad Social por contratar a un trabajador fijo. En cuanto a sueldo y horarios, los contratados por un contrato fijo discontinuo disfrutan de los mismos derechos que los trabajadores fijos de la empresa.

Este tipo de contratos ha aumentado un 30% en los últimos cinco años y suele ser característico de la hostelería y del sector servicios en general. El modelo de este tipo de contrato suele ser una persona joven con poco nivel de estudios, poca experiencia y poca formación. Aunque también hay bastante tipo de contratos que fijos discontinuos en el sector de la enseñanza.

Muchas son las empresas que están optando por este tipo de contratos para así disponer de trabajadores solo cuando sea necesario y así ahorrar costes. Eso sí, los trabajadores que firman este tipo de contratos tienen derecho a paro siempre y cuando hayan cotizado lo mínimo imprescindible para poder obtener esa ayuda económica.

Las empresas que se dediquen al turismo y ofrezcan contratos de este tipo a sus trabajadores durante los meses de marzo y noviembre durante distintos años tendrán una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social y en otras cotizaciones correspondientes al coste laboral.

En este tipo de contratos se debe fijar por escrito los meses de actividad del trabajador, la forma y orden de llamamiento (derecho que tienen los trabajadores fijos discontinuos a ser llamados) según el convenio colectivo de la empresa. Es decir, si por convenio el llamamiento establece la preferencia por antigüedad y que se avisará de la incorporación a la empresa con 15 días de antelación, eso es lo que debe incluirse en el contrato. Finalmente, el último de los requisitos es la de indicar la jornada laboral, horario de trabajo y sueldo.

El llamamiento es una de las partes clave en este tipo de contratos y por ello existen tres requisitos en los que el trabajador puede desobedecer al llamamiento. El primero de ellos es por causas de fuerza mayor, se puede acoger a ello el trabajador y tiene el derecho de volver a ser llamado en siguientes ocasiones. El segundo es baja laboral justificada, por lo que el trabajador deberá presentar los informes médicos y tendrá los mismos beneficios que un trabajador contratado de manera permanente, sino se consideraría despido improcedente. Y finalmente, baja voluntaria es cuando el trabajador no acude al llamamiento de forma voluntaria rescindiéndose así el contrato de manera automática.

Los requisitos para pedir la prestación por desempleo son tener al menos un año cotizado acumulado o bien acogerse al subsidio por falta de cotización si se cumplen los requisitos. Si cumple con ese año de cotización acumulado podrá pedir la prestación por desempleo ya que durante esos meses de inactividad el contrato se considera suspendido. Además, el trabajador fijo discontinuo tendrá trato favorable en el derecho de opción, este derecho establece que el trabajador puede elegir entre dos paros: desempleo antiguo ya reconocido o uno nuevo que ha generado con un contrato laboral superior al año de duración.
Otra característica distintiva de los trabajadores fijos discontinuos es que pueden solicitar la ayuda familiar y subsidio, pero se reduce la duración de estas ayudas al número de meses cotizados durante el año anterior al momento de la solicitud. Por ejemplo, si en febrero de 2017 un trabajador fijo discontinuo decide pedir el subsidio lo recibirá el número de meses que haya cotizado durante 2016.

Fraudes de ley

Sin embargo, muchas empresas españolas estarían incurriendo en fraude de ley al ofrecer al trabajador contratos por obras y servicios y contratos temporales cuando en realidad deberían ser contrato fijos discontinuos. De hecho, más del 90% de los contratos firmados en España son temporales, cuando solo se deberían usar en situación eventuales de urgencia para ampliar la plantilla por algún motivo inesperado. De lo contrario, los trabajadores deberían ser fijos discontinuos.
 

Por ello, los trabajadores cuentan con un derecho para reclamar el contrato temporal ya que solo debería serlo en ocasiones señaladas por la ley. En los tribunales, el trabajador sería quien llevaría la razón debido a que utilizar un contrato temporal de manera no justificada y no contemplada por la ley es un fraude. Los inspectores de trabajo también podrían denunciar a la empresa ya que está empleando contratos de obra y servicios cuando en realidad debería aplicar un contrato indefinido.

Según la ley, todos los contratos son indefinidos, salvo que se indique que son por obra y servicios o eventuales. Por tanto, si un trabajador de una escuela privada firma contratos por obra y servicios durante lo que dura el curso escolar, en lugar de firmar un contrato fijo discontinuo tiene el derecho de denunciar a la empresa por incurrir en fraude de ley.

Para finalizar el artículo, el contrato fijo discontinuo es más beneficioso para el trabajador ya que gracias a él cuenta con los mismos derechos que tiene un trabajador fijo de la empresa. Aunque existe otro fraude con estos contratos, por ejemplo, un contrato fijo discontinuo de 11 meses el mes 12 que es correspondiente a las vacaciones, se suspende el contrato para que ese mes se cobre el paro en lugar de que se perciba el salario habitual.