Incremento del IPC: ¿Implica subida salarial?

Incremento del IPC: ¿Implica subida salarial?
Incremento IPC como un dato que calcula el Instituto Nacional de Estadística para valorar el índice de pobreza o riqueza de las economías familiares.

Cuando llega el nuevo año nos encontramos ante el momento de actualizar rentas y salarios de los trabajadores. La duda es: ¿cuánto sube el sueldo? Hay que tener en cuenta que los sueldos se actualizan en función del trabajo o la comunidad autónoma respectiva.

La subida salarial se aplica en función del IPC y el colectivo correspondiente por el que se rigen las diferentes actualizaciones. No hay obligación de aplicar el IPC, salvo que el convenio incluya una cláusula que lo haga específico y por la que haya que aplicar el porcentaje establecido.

Es el Ministerio de Trabajo el que dispone de información de los convenios colectivos para poder conocer la actualización de los salarios y si la empresa está obligada a subirlos. De todas formas, cabe resaltar que la empresa no está obligada a subir los salarios si estos se encuentran por encima del salario mínimo interprofesional (SMI).

¿Qué es y para qué sirve el IPC?

El índice de precios al consumidor (IPC) es un indicador que desarrolla el Instituto Nacional de Estadística con la finalidad de calcular la evolución de la inflación mensualmente. Los datos se ofrecen la primera semana de cada mes.

Realmente, el IPC representa el valor del costo de la vida, porque este índice recoge la variación que han tenido los precios de los bienes y servicios que se consumen en los diferentes hogares. Esto determina que si aumenta el precio de los productos o servicios que se consumen, la misma cantidad de dinero no alcanzará para comprarlos; por ese motivo, el poder adquisitivo del dinero se pierde con la inflación.

Cálculo del IPC

Para poder calcular el IPC, el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha desarrollado una metodología de trabajo para conocer lo que consumen las familias a través de encuestas mensuales, que se realizan en todo tipo de negocios.

  • Hay que fijar la cesta de la compra. Los consumidores serán entrevistados para elaborar una cesta fija de bienes de consumo. Por ejemplo, saber si compran dos pizzas, varias hamburguesas, etc.
  • Hay que averiguar los precios. Hay que determinar el precio de cada bien y servicio a lo largo del año y comprobar la variable y su evolución en distintos periodos de tiempo.
  • Calcular el coste de la cesta. Para tal fin se usan datos sobre estos precios para conocer el cálculo del coste que tiene la cesta de la compra en determinados momentos.
  • Elegir un año base y calcular el índice. Hay que tener un año como referencia para hacer la comparativa con el resto. Una vez se elige este año, se calcula mediante una fórmula en la que se divide el precio de la cesta de bienes y servicios en el año entre el precio de la base en el año para conseguir un resultado que se multiplica por 100.

Por otra parte, cabe reseñar que elIPC no deja de ser un indicador imperfecto del coste de la vida porque no tiene en cuenta la capacidad de los consumidores para optar por bienes que se abaratan en poco tiempo y tampoco incluye el aumento del poder adquisitivo cuando se introducen nuevos bienes. Por lo tanto, el IPC puede presentarse como distorsionado por esos cambios no medidos de la calidad de los bienes y servicios.

La subida salarial según el IPC

​Como hemos visto, el IPC mide la variación de nuestro poder adquisitivo. Si suben los precios, tendremos menos capacidad para adquirir bienes y servicios con los ingresos que percibimos; por ese motivo seremos más pobres, aunque ganemos lo mismo.

El Estado y las empresas ofrecen a principios de años, tanto a los pensionistas como empleados, un aumento salarial en relación al incremento del IPC del año anterior. Muchas personas piensan que se les ha subido el sueldo y esta apreciación es totalmente errónea porque, realmente, lo que se mantiene es el poder adquisitivo para poder comprar lo mismo que el año anterior.

Si la subida del salario es mayor que el IPC, se dice que ganamos poder adquisitivo; pero si la subida salarial es menor que la del IPC, o bien existe una congelación salarial o perdemos dicho poder adquisitivo. Se puede decir que la subida de precios nos afecta si nuestros salarios no se aumentan.

Para poder mantener nuestro poder adquisitivo es necesario que la inflación sea baja o moderada, porque si hay mucha velocidad en la subida de los precios, se podría anular dicha subida salarial, que, como bien se ha explicado, se regula a primeros de año. De esta forma, siempre estaríamos perdiendo poder adquisitivo.

El IPC anual

Si los convenios laborales no indican nada y el salario es superior al SMI, la empresa puede decidir no aumentar el sueldo al trabajador, aunque exista una reclamación por parte de este. Aunque bien es cierto que la mayoría de las empresas y compañías suelen actualizarlo en función de la inflación oficial.

Los Presupuestos Generales del Estado incluyen este dato de forma explícita. En su defecto, se suele utilizar el incremento de las pensiones para fijar dicho porcentaje.  Además, el Gobierno establece en cuánto se puede regular la subida del salario mínimo interprofesional, dato que nos ayuda a conocer a cuántos trabajadores afecta.

En el año 2014, el salario mínimo estaba en 645,30 euros en el 2015 subió a 648,60 para aumentar algo más en el 2016, a 655,20. Este año, la subida ha sido mucho más elevada en relación a los años anteriores, al fijarse dicho salario mínimo en 707,60 euros.

¿Por qué suben los precios?

Es bueno conocer por qué razón suben los precios y por qué motivo se puede provocar la inflación. Cuando la economía está en continuo crecimiento, mejoran las economías domésticas porque hay un mayor aumento en el consumo de servicios y bienes, y esto también se traduce en aumento de precios porque a mayor demanda, mayor precio. Las causas principales del aumento de precios son las siguientes:

Aumento de la base monetaria

Los gobiernos fabrican y emiten dinero para pagar deuda y esto se traduce en un aumento de la base monetaria del país si hay más dinero y circulación de lo que realmente necesita la economía.

Comportamiento del tipo de interés

La inflación varía según el tipo de interés. Si sube mucho, es porque la situación económica es buena y la forma de enfriar la economía es subir el tipo de interés para reducir los préstamos concedidos y el consumo, así bajarían los precios. La bajada del tipo de interés favorece el crecimiento económico y la inflación.

Subida del precio de la energía

Cuando sube el precio del petróleo, también se produce una inflación generalizada al estar presente en la fabricación o transporte de los productos.

Lo más difícil para cualquier gobierno es conseguir mantener una tasa de crecimiento en la economía que sea sostenida, así como una inflación baja.

Previsiones para el año 2018

El Gobierno es quien abre las consultas a final de año para determinar el salario mínimo interprofesional del 2018. En nuestro país, el PSOE ha insistido en que el SMI debe situarse en los 1.000 euros para el año 2020, por lo que deben provocarse acuerdos salariales entre la patronal y los sindicatos que estén entre el 2,5 % y el 3 % para los próximos años.

Por su parte, el ministro de Economía, Industria y Competitividad Luis de Guindos señala que las previsiones económicas y el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado para el 2018 derivan en un crecimiento de la economía por encima del 3%.

En este sentido, el ministro avanza que se podrá compatibilizar la evolución del empleo con el aumento salarial, aunque la evolución del IPC es un dato que deberá regularse en la negociación de los salarios del sector privado.

Conclusión final

La previsión del IPC para el próximo año 2018 está en el 1,4 % y para el 2019, en el 1,5 %. Según el análisis de las previsiones del IPC en España, la inflación ha estado condicionada por la evolución del precio de la energía. Si se estabiliza en los niveles actuales, la inflación podría subir de forma lenta porque los servicios determinan el grueso y no gozan de incrementos salariales en el factor trabajo. A continuación, detallamos, la variable del IPC en los últimos años:

  • IPC de 2011: 2,4%
  • IPC de 2012: 2,9%
  • IPC de 2013: 0,3%
  • IPC de 2014: -1,0%
  • IPC de 2015: 0,0%
  • IPC de 2016: 1,6%

No obstante, el índice de precios al consumo del año 2018 se da a conocer de forma provisional a finales de diciembre del presente año. Se conoce como indicador adelantado del IPC y está elaborado por el Instituto Nacional de Estadística. El dato oficial se publica a mediados de enero del 2019 y es empleado para calcular las cantidades pactadas en convenios colectivos o pensión de alimentos.

Como hemos resaltado, nos encontramos ante uno de los indicadores más importantes de la economía del país porque ofrece una perspectiva detallada sobre la variación de los precios al consumo.

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Comentarios (4)

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Martin Saiz Ibañez

Enviado el

Tengo un Pk alquilado por 70 euros al mes desde el 01.10.15 y quiero actualizar ese precio hasta el mes de abril de 2018, Por favor, pueden decirme como se hace? Gracias, atentamente.
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Luis González vilches

Enviado el

Necesito tener claro en qué meses se reajusta la pensión de alimentos
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Jesus Gonzalez Melendez

Enviado el

Mi empresa lleva casi diez años sin subirme el IPC en el sueldo. Puedo reclamar dicha subida de todos los años?
Gracias
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Victor latorre braulio

Enviado el

La empresa puede compensar la subida del IPC con el complemento personal?

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