¿Qué es el Big Data?

Definicón de Big Data
En la actualidad, optimizar la gestión de cualquier empresa o negocio pasa por emplear el análisis de datos y las técnicas de business intelligence como las principales herramientas proveedoras de la información que todos sus responsables necesitan para poder tomar las decisiones adecuadas en cada situación. Esto implica la necesidad de establecer y manejar con soltura técnicas del business analytics, como la analítica pedictiva y el...

Retribución Variable, Bonus Anual o Retribución por Objetivos...

Retribución Variable, Bonus Anual o Retribución por Objetivos
Dentro de la retribución salarial, el bonus aparece como una partida moderna, de variados perfiles. Puede constituir un sistema retributivo vinculado a la situación y resultados de la empresa, en cuanto su concesión y cuantía se haga depender de la productividad, beneficios o cumplimiento de objetivos por la empresa, o puede constituir un sistema de remuneración vinculado a la cantidad y calidad de trabajo de cada empleado, en la medida en que su...

Valorización energética como forma de aprovechamiento de los biorresiduos

Valorización Energética
Un buen aprovechamiento de los residuos orgánicos es clave desde el punto de vista medioambiental debido al alto ritmo de generación de este tipo de desechos. Precisamente, un tratamiento inadecuado del biorresiduo se presenta en la sociedad actual como muy problemático, debido a la señalada gran cantidad de este tipo de residuos que se generan día a día y que acaban en el vertedero. Según el informe "Situación y potencial de...

El impacto de internet y las nuevas tecnologías en la gestión de Recursos Humanos

Impacto de Internet en la Gestión de Recursos Humanos
El progreso tecnológico va a un ritmo vertiginoso y tiene un alcance universal que produce soluciones adaptativas por parte de las organizaciones. Las nuevas tecnologías cambian los procesos, hacen que operaciones de diversa índole sean más sencillas y generan una transformación en las competencias y en los departamentos de Recursos Humanos. Aunque la tecnología es un elemento que no está directamente ligado al sistema de recursos humanos,...

Estrategias de océano azul ¿Podemos ganar sin competir?

Estrategia del Océano Azul
Para ser un ganador, es fundamental dejar de lado la competencia. Este es el principal argumento sostenido en la denominada Estrategia del Océano Azul, una tesis formulada por W. Chan Kim en un trabajo del mismo nombre. Este teórico del ámbito de los negocios, nacido en el año 1952, sostiene que la lucha entre distintas entidades lleva a una situación destructiva que es necesario abandonar si lo que se persigue es el progreso. En este sentido, los...

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