Multidisciplinareidad ambiental como necesidad del mercado laboral

Multidisciplinariedad Ambiental
La introducción de las ciencias ambientales como titulaciones universitarias durante las dos últimas décadas y la sensibilización en materia de legislación ambiental constituyen procesos directamente vinculados al aumento de la conciencia que se ha experimentado en España respecto a los problemas del medio ambiente. Las reivindicaciones ecologistas han tenido presencia, históricamente, tanto en las ideologías conservadoras de...

El impacto de las Redes Sociales en el día a día de la gestión de RRHH

Redes Sociales y Gestión de Recursos Humanos
La relación entre las redes sociales y los RRHH, como muchos pronosticaron, es bastante estrecha. Más allá de que un 70% de los jefes del departamento de recursos humanos usa el ya conocido reclutamiento en la red, las nuevas tendencias de compensación, la gestión del conocimiento, la formación en la red a través de cursos en grupos y otras tantas novedades generan un escenario complejo e interesante, lleno de oportunidades. RRHH 2.0 es un...

Modelo La Fageda ¿Se puede ser empresa y proyecto social?

La Fagueda
La Fageda no es solo una fábrica de yogures que ha conseguido una reputación importante dentro de su sector por la calidad de sus productos. Esta empresa ha conseguido convertirse en un modelo de negocio estudiado en muchas universidades y centros de negocio por haber sabido combinar con el mayor grado de eficiencia posible una estrategia de marketing adecuada y la sostenibilidad en su producción. Con ello, han logrado ser un modelo de negocio que se ha convertido en un...

¿Qué es el Big Data?

Definicón de Big Data
En la actualidad, optimizar la gestión de cualquier empresa o negocio pasa por emplear el análisis de datos y las técnicas de business intelligence como las principales herramientas proveedoras de la información que todos sus responsables necesitan para poder tomar las decisiones adecuadas en cada situación. Esto implica la necesidad de establecer y manejar con soltura técnicas del business analytics, como la analítica pedictiva y el...

Retribución Variable, Bonus Anual o Retribución por Objetivos...

Retribución Variable, Bonus Anual o Retribución por Objetivos
Dentro de la retribución salarial, el bonus aparece como una partida moderna, de variados perfiles. Puede constituir un sistema retributivo vinculado a la situación y resultados de la empresa, en cuanto su concesión y cuantía se haga depender de la productividad, beneficios o cumplimiento de objetivos por la empresa, o puede constituir un sistema de remuneración vinculado a la cantidad y calidad de trabajo de cada empleado, en la medida en que su...

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