La evolución de las competencias profesionales en el siglo XXI

La evolución de las competencias profesionales en el siglo XXI
Desde que el profesor David McClelland acuñase el termino de “competencias” en 1975 han pasado ya 40 años y las competencias profesionales han sustituido los antiguos enfoques, centrados en los títulos académicos y en los resultados de los candidatos en los tests psicotécnicos. Estos enfoques eran los que predominaban a la hora de seleccionar y contratar nuevos empleados. Los estudios del profesor McClelland observando a profesionales que tenían un desempeño excelente le llevaron a la...

PEMAR 2016-2022, apostando por la economía circular

PEMAR 2016-2022, apostando por la economía circular
Finalizado  en 2015 el anterior Plan Nacional Integrado de Residuos 2008-2015 , más conocido como PNIR, el pasado  6 de noviembre de 2015, a propuesta del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, tuvo lugar la aprobación del Plan Estatal Marco de Gestión de Residuos, en lo sucesivo PEMAR, para el período 2016-2022. Con el mismo, además, se da cumplimiento a la Directiva 2008/98/CE Marco de Residuos. Este Plan se orienta a la obtención de beneficios claros en tres ámbitos...

Control de internet por el empresario

Control de internet por el empresario
El tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) ha dado su visto bueno a que un empresario pueda controlar los correos privados de sus trabajadores en horas laborales. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (también conocido como "Tribunal de Estrasburgo") es el Tribunal destinado a enjuiciar, bajo determinadas circunstancias, las posibles violaciones de los derechos reconocidos en el Convenio Europeo de Protección de los Derechos Humanos y de las Libertades Fundamentales (CEDH) y en sus...

Cinco lecciones de Moneyball

Cinco lecciones de Moneyball
Uno de los debates que más actividad tiene habitualmente en los foros virtuales de Cerem gira alrededor de la película Moneyball (2011), que lleva al cine la novela Moneyball: the art of winning an unfair game (2003). Basada en hechos reales, cuenta la historia del gerente de un modesto equipo de baseball que decide empezar a gestionar los fichajes del equipo con métodos analíticos y estadísticos, frente al modelo tradicional basado solamente en intuición y olfato. Aunque es buena y...

La importancia de los tests psicotécnicos en los procesos de selección

La importancia de los tests psicotécnicos en los procesos de selección
Los procesos de selección de las empresas suelen incluir distintos tests psicotécnicos, para evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos a un puesto de trabajo concreto. Estos test buscan, ante todo, recopilar información sobre las personas que solicitan el cargo y miden distintos factores, como su nivel profesional, su actitud, sus intereses, sus capacidades o sus valores. A partir de todos estos datos establecen un perfil de candidato que pueda resultar más idóneo para los...

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