Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial: Efectos del Silencio de la Administración

El artículo 33 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que el Fondo de Garantía Salarial es un Organismo Autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, que abonará a los trabajadores el importe de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de...

Natura y cultura, el ecoturismo

El concepto que subyace en el término ecoturismo está irremediablemente unido al de sostenibilidad, integrando los valores naturales y culturales de forma inseparable. Su desarrollo supone una magnífica oportunidad para la recuperación, conservación y puesta en valor del patrimonio natural, cultural y la biodiversidad de los territorios a los que todos tienen derecho. En el artículo 45 de la Constitución Española se recoge este...

El marketing y la línea

Llamar la atención a nivel masivo y, además, lograr un contacto y engagement personal que cause un impacto en el público, de cara a provocar un doble resultado: que el receptor recuerde para siempre la marca de la empresa y que se decida a realizar una compra. Este es el objetivo que persiguen todas las empresas del mundo y que, cada vez, resulta más difícil de conseguir. En estas claves está el secreto del aumento de las ventas y la...

Pequeñas fieras. Estrategias competitivas para PYMES

En el colegio de mi hijo hay un pequeñajo con gafas al que no le asustan nada las cabezas que le sacan todos los de su clase. Zurra y pelea hasta con el más grandullón.  No es cuestión de animarle, pero en el mundo empresarial esta es la historia de muchas pequeñas y medianas empresas, que día tras día salen a pelear contra los importantes recursos y capacidades de gigantes empresas globales. El mundo actual ha acercado a los...

¿Por qué las nuevas encuestas de gestión del compromiso? Su relación con el logro de objetivos y beneficios

El mercado laboral está, actualmente, en continuo cambio. En parte, motivado por el rápido crecimiento de las tecnologías de la información y la comunicación que modifican las relaciones entre personas y empresas; y, en parte, por la experiencia de la crisis, que ha dado lugar a una pérdida de los antiguos lazos emocionales que los empleados guardaban con la empresa. Todo esto ha supuesto el nacimiento de una nueva forma de entender la gestión...

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