La obligación de permanencia en la empresa

La obligación de permanencia en la empresa
Cuando se habla de la obligación de permanencia en la empresa se hace referencia directa al artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores según el cual, en el caso de que un trabajador haya recibido cierta formación o especialidad profesional pagada por el empresario para un trabajo o una función concreta, puede darse lugar un pacto entre ellos respecto de la permanencia de aquel en la empresa durante un determinado plazo de tiempo. La regulación de estos pactos es realmente novedosa...

Cesión ilegal. Consecuencias de su acreditación

Cesión ilegal. Consecuencias de su acreditación
La cesión de trabajadores, también conocida como descentralización productiva, es una práctica laboral recogida en la normativa española. Básicamente, consiste en que un trabajador, contratado para una empresa, está realizando sus labores en otra, algo que está recogido en el articulo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La cesión de trabajadores Un empresario puede recurrir a esta práctica para desarrollar una actividad concreta, por ejemplo un proyecto limitado en el tiempo como...

Indemnizacion despido. Calculo (sentencia ts 18 febrero de 2016)

Indemnizacion despido. Calculo (sentencia ts 18 febrero de 2016)
El artículo 18.7 del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero confirmado posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modifica el artículo 56 apartado 1 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de reducir la indemnización por despido improcedente de 45 días por año con el tope de 42 mensualidades a una indemnización de 33 días por año con el tope de 24 mensualidades. La disposición transitoria quinta de la citada norma...

Nuevo estatuto de los trabajadores

Nuevo estatuto de los trabajadores
El artículo uno. d) de la Ley 20/2014, de 29 de octubre, por la que se delega en el Gobierno la potestad de dictar diversos textos refundidos, en virtud de lo establecido en el artículo 82 y siguientes de la Constitución Española, autorizó al Gobierno para aprobar un texto refundido en el que se integrasen, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y...

Control de la actividad laboral mediante cámaras

Control de la actividad laboral mediante cámaras
Cada vez es más habitual la instalación de cámaras de vigilancia, por parte de los empresarios, para la supervisión del cumplimiento laboral de los trabajadores. En los ámbitos jurídico y laboral, esta cuestión se mueve en una dicotomía: por una parte, el derecho del empleador de controlar la actividad de sus trabajadores; y el derecho a la intimidad de estos últimos, por otra. ¿Es legal instalar cámaras de...

La página web www.cerem.es utiliza cookies para mejorar los servicios ofrecidos. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso e instalación. Para más información haga click aquí.

Subir