Novedades en el ámbito de los residuos. Real Decreto 180/2015

Novedades en el ámbito de los residuos. Real Decreto 180/2015
La entrada en vigor, con fecha de 7 de mayo de 2015, del Real Decreto 180/2015, por el que se proporciona un marco normativo regulador para trasladar residuos dentro del territorio del Estado, implica cambios relevantes en la gestión de residuos. Resulta de este modo oportuno ofrecer un resumen de la jurisdicción en materia de residuos que se aplica actualmente en España y de forma particular sobre las novedades que aporta el real decreto señalado. El residuo...

Despido: Criterios para el cómputo del Plazo de Caducidad

Despido: cómputo de plazos
El  artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece: “El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el...

El Tribunal Supremo Interpreta la Disposición Transitoria 5ª de la Reforma Laboral de 2012 sobre Indemnización por Despido Improcedente

Despido Improcedente
El artículo 18.7 del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero confirmado posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modifica el artículo 56 apartado 1 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de reducir la indemnización por despido improcedente de 45 días por año con el tope de 42 mensualidades a una indemnización de 33 días por año con el tope de 24...

Discriminación laboral por obesidad

La discriminación laboral por padecer obesidad mórbida es una cuestión que ha suscitado interés en el ámbito jurídico entre finales de 2014 y principios de 2015 por una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que la ha considerado como una causa de discapacidad en relación a la directiva comunitaria relativa a la igualdad de trato en la ocupación. Anteriormente, el Tribunal Superior de Justicia de la...

No pongamos todos los huevos en la misma cesta: Empresas que cerraron o que se ven abocadas a cerrar por un cambio en la legislación

Cuando cambian las leyes o las normativas en diferentes ámbitos hay algunas empresas que salen beneficiadas y otras que, por el contrario, salen perjudicadas por este cambio. En los casos negativos algunas veces parece que el efecto tenga que ser devastador y sin embargo acaban saliendo adelante, como fue el caso de los restaurantes y bares que sobrevivieron a la normativa antitabaco, porque al fin y al cabo esto no era lo que vendían y les bastó encontrar la manera que...

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