Métricas clave para la mejora de los procesos de selección

Métricas clave para la mejora de los procesos de selección
Los responsables de recursos humanos en las empresas son probablemente los profesionales más conscientes de la importancia de analizar el ROI de cada acción que se lleva a cabo. Sin embargo, sin unas técnicas de medición adecuadas y los key permormance Indicators correctos es imposible llevar a cabo ese ansiado proceso de crecimiento y mejora constante. Es evidente que “lo que no se mide no se puede mejorar”. Por eso, los procesos de reclutamiento han de incluir necesariamente KPIs para...

¿Cuánto debe durar un proceso de selección?

¿Cuánto debe durar un proceso de selección?
En un mundo ideal no deberíamos dar por finalizado un proceso hasta encontrar al candidato ideal, hasta dar con un mirlo blanco. Pero la búsqueda de la eficiencia y por supuesto la realidad, las urgencias y las necesidades del negocio nos obligan en muchas ocasiones a concluir el proceso sin haber encontrado al candidato perfecto para el puesto y para la empresa. Sí, ambos aspectos son importantes, tanto el encaje del candidato con los requisitos y competencias específicas del puesto...

Investigar la experiencia de los candidatos para mejorar los procesos de selección

Investigar la experiencia de los candidatos para mejorar los procesos de selección
Una nueva mentalidad se ha abierto paso entre las empresas que buscan nuevos trabajadores. Al igual que se ha convertido en algo habitual bucear en las relaciones y prácticas con proveedores y clientes para mejorar el proceso de compra-venta, también puede aprovecharse esa praxis para intentar el mismo procedimiento y testar el perfeccionamiento en la experiencia de candidatos para conseguir una mejora de calidad en selección. Hay que empezar a hablar con propiedad y concluir que un...

¿Cómo tener éxito en una dinámica de grupos?

¿Cómo tener éxito en una dinámica de grupos?
Los procesos de selección grupal son exigentes y las empresas cada vez utilizan con más frecuencia distintas pruebas con el fin de identificar las competencias de los candidatos en relación con los requerimientos del puesto de trabajo que se oferta. Una de las pruebas de selección que más incertidumbre produce en los candidatos son las dinámicas de grupo, ya que en este contexto, los candidatos se relacionan de forma directa con otros profesionales que son su competencia directa y afrontan...

La importancia de los tests psicotécnicos en los procesos de selección

La importancia de los tests psicotécnicos en los procesos de selección
Los procesos de selección de las empresas suelen incluir distintos tests psicotécnicos, para evaluar las habilidades y aptitudes de los candidatos a un puesto de trabajo concreto. Estos test buscan, ante todo, recopilar información sobre las personas que solicitan el cargo y miden distintos factores, como su nivel profesional, su actitud, sus intereses, sus capacidades o sus valores. A partir de todos estos datos establecen un perfil de candidato que pueda resultar más idóneo para los...

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