La proliferación de comités de nombramientos y remuneraciones

La proliferación de comités de nombramientos y remuneraciones
La actividad de un comité de compensación o la remuneración de directivos en las empresas han adquirido una gran relevancia pública en los últimos años. Están en la agenda de los medios de comunicación que siguen y califican a las corporaciones privadas y, por extensión, también en la del público y la de los potenciales clientes de las compañías. Tanto como para no descuidar la atención que...

El impacto de las Redes Sociales en el día a día de la gestión de RRHH

Redes Sociales y Gestión de Recursos Humanos
La relación entre las redes sociales y los RRHH, como muchos pronosticaron, es bastante estrecha. Más allá de que un 70% de los jefes del departamento de recursos humanos usa el ya conocido reclutamiento en la red, las nuevas tendencias de compensación, la gestión del conocimiento, la formación en la red a través de cursos en grupos y otras tantas novedades generan un escenario complejo e interesante, lleno de oportunidades. RRHH 2.0 es un...

¿Son fiables las encuestas salariales?

Fiabilidad de Encuestas Salariales
Las encuestas salariales actúan como una importante herramienta para llevar a cabo la gestión de la compensación. Su uso es doble. Por un lado permiten a los distintos departamentos de Recursos Humanos establecer nuevos salarios y aplicar límites a los  ajustes salariales que se producen en materia de compensación de empleados. Además de esto, resultan de gran utilidad para que los distintos empleados y candidatos sepan lo que están...

Asociaciones y foros de RRHH

Asociaciones Recursos Humanos
Al igual que en otras profesiones para el buen desempeño de la función de gestión de personas es muy útil estar al tanto de las novedades y mejores  prácticas que se desarrollan  a nivel  nacional e internacional. Hoy en día acceder a ellas es relativamente fácil gracias a internet. También en algunos sectores muy representados existen asociaciones más o menos formales de profesionales de RRHH que intercambian...

La Gestión de la Diversidad

En un artículo anterior de este blog de CEREM hablábamos del nuevo rol de los trabajadores como “socios” de la organización. Pues bien, este énfasis en las personas nos invita a identificar y sacar lo mejor de las diferencias individuales existentes entre los miembros de cualquier organización. Tenemos que ser conscientes de que las personas son muy diferentes entre sí, que están dotadas de una personalidad propia y que tienen una...

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