¿Cuándo estamos ante un despido tácito?

¿Cuándo estamos ante un despido tácito?
El despido tácito es el que se produce cuando una empresa prescinde de un trabajador sin haber cumplido los requisitos legales para dar validez a esta operación. Tácito viene a significar, a grandes rasgos, lo mismo que implícito. Básicamente, equivale a una situación en la que, por interpretación del contexto y más allá del cumplimiento de determinados formalismos prácticos, se da por hecho que se ha producido el despido. De todas maneras, que se pueda deducir la concreción, a efectos...

Inbound recruiting

Inbound recruiting
La forma de hacer muchas de las actividades habituales en una empresa ha venido cambiando a lo largo del tiempo. La evolución tecnológica ha acabado afectando a todas las áreas de una organización. Una de las áreas de la empresa que menos cambios ha sufrido tradicionalmente en la forma de hacer las cosas es la de recursos humanos. A pesar de que la legislación pueda cambiar y actualizarse de forma más continua los procesos y métodos a la hora de contratar o de llevar a cabo procesos de...

SA 8000: una mirada socialmente responsable en la empresa

SA 8000: una mirada socialmente responsable en la empresa
La Social Accountability SA 8000 es una certificación que se creó con el propósito de conseguir mejores condiciones en el ámbito laboral. Esta certificación está sujeta a acuerdos internacionales donde se establecen los derechos y condiciones laborales. Las grandes empresas exportadoras de vino, tabaco, piña o café cuentan con dicha certificación. La Social Accountability International establece unas condiciones mínimas para alcanzar un ambiente laboral que sea seguro y estable, así como...

“Star” es la mejor herramienta para identificar el talento en una entrevista de trabajo

“Star” es la mejor herramienta para identificar el talento en una entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es un elemento determinante en cualquier proceso de selección. De hecho, el principal objetivo de un currículum vitae es conseguir una entrevista y una vez en ella el entrevistador debe obtener evidencias que le permitan predecir el satisfactorio encaje de la persona con el puesto y con la organización. Por su parte, el candidato debe tratar de ofrecer su mejor versión teniendo en cuenta la empresa y trabajo al que esté optando. Tanto candidatos como...

Pasando de estrategia

Pasando de estrategia
Un joven y algo arrogante CEO de una, en ese momento, exitosa start-up de venta on-line nos comentó un día que ellos ya tenían demasiados estrategas. Algunos meses después la empresa entró en concurso de acreedores. Lo cierto es que muchos jóvenes emprendedores pasan de la estrategia y de la formación empresarial. “Los negocios se aprenden haciéndolos, no estudiando”, recuerdo dijo otro. Más allá de las anécdotas, un reciente estudio realizado en España nos demuestra que no son casos...

La página web www.cerem.es utiliza cookies para mejorar los servicios ofrecidos. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso e instalación. Para más información haga click aquí.

Subir