La Seguridad Social es la aportación económica que realizan las empresas y los trabajadores al sistema de seguridad social; las empresas y los empleados están legalmente obligados a pagar los Seguros Sociales. La base de cotización es el número sobre el cual se calcula el monto del pago, sobre estas bases de valoración se aplican distintos porcentajes para determinar cuánto pagan la empresa y los trabajadores. Estas contribuciones brindan un escudo que protege a los empleados de futuras...

Aunque son conceptos diferentes con objetivos comunes, las diferencias entre Relaciones públicas, Publicidad y Marketing pueden no ser tan claras. Comprender las diferencias entre ellos ayudará a alinear adecuadamente la estrategia comercial de la empresa para llegar a diferentes segmentos de su audiencia. Por un lado, las Relaciones Públicas tienen como objetivo construir y mantener una reputación positiva para cada empresa, así que utilizan los medios de comunicación para lograr este...

En la industria alimentaria, los requisitos reglamentarios o las demandas de los clientes y consumidores exigen cada vez más que la preparación de alimentos se lleve a cabo bajo un sistema de gestión de la calidad alimentaria eficiente y reconocido para garantizar la seguridad. La intoxicación alimentaria puede causar miles de pérdidas económicas. La falta de estándares en sí misma puede tener graves consecuencias, como la pérdida de clientes, la mala reputación de la marca y las bajas...

En la actualidad, para que las compañías puedan mantenerse en el mercado, es necesario llevar a cabo una correcta gestión empresarial, con estrategias acordes a sus objetivos, en materia de inversión y capital externo. En muchos casos, el modelo de Enroque Empresarial resultó, para muchos empresarios, la mejor herramienta para llevar a cabo esta gestión. Todas las compañías dependen de decisiones importantes de los involucrados, incluyendo sus emprendedores, altos directivos y todas las...

Para el área de Recursos Humanos de cualquier empresa, uno de los retos más importantes es retener al talento dentro de las compañías. Para eso, es necesario llevar a cabo ciertas estrategias y planes de desarrollo profesional y personal, como un proceso continuo para evaluar las estrategias y las aptitudes de los empleados.   Parte del trabajo de estas dependencias es cuidar y capacitar a su talento, no solo para mejorar el rendimiento de sus empleados actuales, sino también atraer...