Tablón del centro de trabajo. Cuál debe ser su contenido

Tablón del centro de trabajo. Cuál debe ser su contenido
Es normal que en las empresas haya un tablón de anuncios cuyo contenido es relativo a asuntos que pueden ser de interés de los trabajadores. Sin embargo, es común que surjan dudas sobre lo que se puede o no se puede publicar a través de este medio. ¿Qué es un tablón de anuncios? Es un tablón físico en el que se puede dejar constancia de aquellas informaciones que son importantes para los trabajadores. Durante años ha sido la mejor herramienta para que la información llegara a todos los...

El rol de los asistentes virtuales “chatbots” en los procesos de selección

El rol de los asistentes virtuales “chatbots” en los procesos de selección
El departamento de recursos humanos de una organización está inmerso en un proceso de evolución que parte de la propia integración de los recursos tecnológicos como medios que mejoran el servicio. Los procesos de selección de personal parten de la descripción de las necesidades del puesto de empleo para seleccionar a aquellos candidatos que superan las distintas fases de un proceso que, en muchas empresas, se realiza de forma periódica. La comunicación es un elemento clave para llevar a...

Cambiar a mejor gracias a la metodología kaizen

Cambiar a mejor gracias a la metodología kaizen
Aunque no se trate de una metodología nueva, el método Kaizen aún no está muy extendido en las empresas. Se trata de mejorar los procesos (lean manufacturing) combinándolos con el método Kanban (para la organización de los flujos de trabajo) con el objetivo de obtener una mejora de la calidad y de la productividad, así como de la experiencia del cliente. Los inicios Después de la Segunda Guerra Mundial en Japón escaseaban los recursos. Por tanto, no es de extrañar que fuera...

Indemnización disuasoria. ¿Posible aplicación judicial?

Indemnización disuasoria. ¿Posible aplicación judicial?
Por desgracia, es cada vez más frecuente encontrarse con noticias donde se da cuenta de vulneraciones de derechos fundamentales de los trabajadores por parte de las empresas donde prestan sus servicios. Además, esas infracciones afectan más a las mujeres que a los hombres. Son casos, por ejemplo, de discriminación de empleadas embarazadas o de acoso en el centro de trabajo. Además, en muchos de ellos, las empresas que los cometen son reiterativas. Tanto es así que, a veces, los tribunales...

El neuroliderazgo integra los modelos de liderazgo situacional y la dirección por objetivos, valores y hábitos

El neuroliderazgo integra los modelos de liderazgo situacional y la dirección por objetivos, valores y hábitos
Hoy en día, el neuroliderazgo es una ciencia que implica una serie de variables que constituyen el porqué de las ventas en la actualidad, comprendiendo la inteligencia emocional a la hora de llevar a cabo las ventas. De este modo, la evolución del liderazgo ha sido tal que se ha llegado hasta una situación de liderazgo situacional y puntual en función de las determinadas situaciones que se estén llevando a cabo. Las claves del neuroliderazgo Para comenzar, es necesario advertir que el...

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