La extinción del contrato de trabajo puede realizarse por las causas establecidas en el artículo 49 del estatuto de los trabajadores, gran parte de estas causas llevan aparejadas la puesta a disposición de indemnizaciones a favor del trabajador (Ej: indemnización despido por causas objetivas 20 días por año trabajado, fin de contrato temporal 12 días por año trabajado...). El trabajador cuando se vea afectado por una extinción del contrato y muestre su disconformidad debe acudir a la...

El momento de comunicación de un despido es un trámite de devinculación laboral entre una empresa y un trabajador. ¿Cuáles son las claves para comunicar un despido? Los dos tipos de despido más habituales son: el producido por causas objetivas y el provocado por causas disciplinarias. Las empresas deben poner la misma importancia en los recursos humanos durante un proceso de selección para contratar a los profesionales más formados para un puesto y también cuando llega el momento de...

Ante la noticia de la llegada inminente de un despido colectivo o ERE, la mayoría de los trabajadores se sienten desorientados y amenazados. Es una de las palabras más escuchadas y, a la vez, más temidas en estos tiempos. La última reforma laboral en España llevó a cabo cambios muy importantes en su regulación. ¿Qué es un ERE? Sus siglas provienen de Expediente de Regulación de Empleo. Este puede ser de distintos tipos, pues puede ser un expediente que solo prevea una reducción de...

El artículo 18.7 del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero confirmado posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modifica el artículo 56 apartado 1 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de reducir la indemnización por despido improcedente de 45 días por año con el tope de 42 mensualidades a una indemnización de 33 días por año con el tope de 24 mensualidades. La disposición transitoria quinta de la citada norma...

El  artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece: “El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el...