La extinción del contrato de trabajo puede realizarse por las causas establecidas en el artículo 49 del estatuto de los trabajadores, gran parte de estas causas llevan aparejadas la puesta a disposición de indemnizaciones a favor del trabajador (Ej: indemnización despido por causas objetivas 20 días por año trabajado, fin de contrato temporal 12 días por año trabajado...).
El trabajador cuando se vea afectado por una extinción del contrato y muestre su disconformidad debe acudir a la...
Reclamación: diferencias en la indemnización por despido
