La productividad individual y colectiva: Competencia clave en la sociedad

La productividad individual y colectiva: Competencia clave en la sociedad del conocimiento y del aprendizaje
Antes de compartir con este post algunas buenas prácticas y herramientas para la mejora de la productividad conviene recordar que cuando hablamos de productividad nos referimos a: La eficacia o capacidad de conseguir los resultados y objetivos propuestos La eficiencia o capacidad de mantener o mejorar los resultados y objetivos propuestos a través de cambios en los procesos o herramientas, de manera que se obtenga una productividad mayor. En otras palabras, productividad implica...

Fomentar la ética en las organizaciones a todos los niveles, desde de la base de la pirámide organizativa y hacia fuera

Fomento de la Ética en las Organizaciones
Tradicionalmente en el mundo de la empresa, sobre todo dentro de las PYMES, los modelos productivos estaban basados principalmente en la rigidez y la falta de códigos deontológicos y valores. La falsa idea de que la relación con los trabajadores no iba a aportar mejora alguna a la productividad y crecimiento empresarial hacía que no se atendiese a aspectos básicos como crear un buen gobierno organizativo. Incluso existen corrientes de expertos que asocian...

Innovación y éxito empresarial

Innovación
Innovar es la capacidad de identificar, desarrollar e introducir en el mercado productos o servicios con mayor valor para el cliente o de reducir los costes de proporcionar dicho valor. Innovar no es lo mismo que inventar, aunque a veces se confundan. La invención se produce en la esfera científico-técnica y puede quedarse ahí sin dar fruto durante muchos años, mientras que la innovación, que es la puesta en valor de la invención, es un...

Reuniones de trabajo efectivas: Reglas para dirigir una reunión

Produtividad en Reuniones
En la mayor parte de las reuniones de trabajo  se suele perder mucho tiempo, lo que hace que sean poco efectivas.  El principal culpable de la inadecuada gestión del tiempo suele ser la falta de organización y priorización. Para evitar este problema es necesario que los responsables de convocar una reunión sean capaces de planificarla previamente. El primer paso debe ser determinar cuáles van a ser los motivos principales de convocarla (p.e: dar...

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