¿Qué es la estrategia emergente?

¿Qué es la estrategia emergente?
La estrategia deliberada y la estrategia emergente (concepto definido por Henry Mintzberg) identifican la intención de acción en una empresa. Cualquier negocio puede apoyarse en una de ellas y aplicarla en sus operaciones diarias. Sin embargo, es más probable que ocurran en grandes corporaciones. Ambas abordan un enfoque en el contenido. Para entender el concepto de estrategia emergente, antes es necesario conocer el de estrategia deliberada. Estrategia deliberada La estrategia...

Desistimiento: ¿evita per se una ulterior acción?

Desistimiento: ¿evita per se una ulterior acción?
A la hora de interponer una demanda laboral, una de las opciones que se presentan ante el trabajador es solicitar un desistimiento del proceso judicial. Esto puede ocurrir por múltiples razones e implica la finalización del litigio entre las partes. En ocasiones, pueden surgir cierto tipo de dudas acerca de este desistimiento y de sus efectos, como, por ejemplo, si después de desistir en un caso, se puede volver a denunciar. Estas y otras dudas y cuestiones serán resueltas en este...

Empresas de inserción socio laboral, que no miran a otro lado

Empresas de inserción socio laboral, que no miran a otro lado
Las empresas de inserción socio laboral nacen para luchar contra la exclusión social, aunque no deja de ser una iniciativa empresarial, que combina los conocimientos empresariales con los procesos más convencionales de la economía. Este tipo de empresa produce bienes y servicios, pero favorece la calidad de vida, potencia los servicios de las personas, además de ser bastante rentables y competitivas. Pero cabe destacar su gran rentabilidad en aspectos puramente sociales. Normalmente,...

El “employeer branding” y el “wellness” para atraer el talento

El 'employeer branding' y el 'wellness' para atraer el talento
El departamento de Recursos Humanos y en especial los encargados del reclutamiento y la selección tienen claro el significado employeer branding. Este término nace en los Estados Unidos y recientemente llega a nuestro país para implementarse en la mayoría de las empresas. El employeer branding es la marca que da la empresa como empleador y la imagen que da al exterior tanto a sus clientes como a los candidatos a trabajar en ella. Por lo tanto, este concepto es realmente importante ya...

La gestión del conocimiento corporativo

La gestión del conocimiento corporativo
El know how es un concepto muy genérico que engloba varias partes de lo que implica un activo poderoso en una empresa. Tiene una relación directa con la innovación y la experiencia y, si lo traducimos literalmente del inglés, significaría “saber hacer”, refiriéndose al conjunto de habilidades, capacidades y conocimientos que tanto una organización como un individuo tienen en cuanto a un campo específico o una tarea en particular. Este conjunto de capacidades, como es lógico, dan valor a la...

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