Autónomo económicamente dependiente o TRADE

El autónomo dependiente es una figura que se recoge en el Estatuto del Trabajador Autónomo, aprobado en el año 2007 y que se modificó en 2011. Tiene una serie de ventajas, obligaciones y particularidades con respecto a un autónomo tradicional. Por eso, en este artículo se explica lo que es un TRADE y por qué no se debería confundir nunca con un falso autónomo. ¿Qué es el trabajador autónomo económicamente dependiente? Para definir lo que es un trabajador autónomo dependiente...

Indemnización en pacto de competencia poscontractual

El pacto de no competencia poscontractual es un acuerdo voluntario y expreso entre la empresa y el trabajador. A través de ese acuerdo se establece que el trabajador no podrá ejercer las funciones profesionales para las que ha sido contratado en otra empresa de la competencia durante el tiempo de prestación de servicios y durante un período de tiempo limitado tras la extinción del contrato. Así mismo, dicho pacto postcontractual obliga a la empresa a otorgar una contraprestación económica al...

Las empresas se ponen moradas

La violencia de género, violencia machista o violencia contra las mujeres es una consecuencia y símbolo de la desigualdad estructural que sufre la mitad de la población por el mero hecho de haber nacido con una sexualidad y no otra. En el actual código penal español, son los delitos que comete un hombre contra la integridad moral e intimidad de una mujer que es o ha sido su pareja. Incluye lesiones, amenazas, coacciones… Antes era muy difícil de detectar, casi ninguna mujer se atrevía...

Excedencia voluntaria: es posible prorrogarla

La excedencia voluntaria se encuentra regulada en el Estatuto de los Trabajadores, más concretamente en el artículo 46. Se trata de un derecho de los trabajadores en el que durante un período de tiempo se suspende la prestación de servicios con la empresa, por lo tanto, el contrato de trabajo queda en suspenso, pero este no finaliza. Tipos de excedencia Según el ordenamiento jurídico, existen dos tipos de excedencia: Excedencia forzosa. Se concede cuando el trabajador es...

Despido verbal ¿es válido?

Hay muchas causas que pueden provocar un despido. Este se da cuando la relación entre el empresario y el trabajador llega a su fin y, por lo tanto, se extingue el contrato laboral. Esta extinción se regula en el Estatuto de los Trabajadores, el cual recoge los motivos más habituales. Así, el artículo 49 incluye la dimisión por parte del trabajador, algunos tipos de incumplimientos contractuales, la finalización del tiempo acordado, una serie de causas que legalmente se consideran procedentes...

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