La recontratación de ex_empleados: los trabajadores “boomerang”

Trabajadores Boomerang
Ha sido el peor efecto de los años de la crisis: los despidos de muchísimos trabajadores en empresas de todo el mundo, dejando el panorama laboral muy complicado a nivel mundial. Ahora que la recuperación está en marcha y en muchas de esas empresas se está considerando la opción de volver a conformar equipos se está notando cierta tendencia a la recontratación, es decir, a la selección de antiguos empleados. Se trata de una...

El Tribunal Supremo Interpreta la Disposición Transitoria 5ª de la Reforma Laboral de 2012 sobre Indemnización por Despido Improcedente

Despido Improcedente
El artículo 18.7 del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero confirmado posteriormente por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, modifica el artículo 56 apartado 1 del Estatuto de los Trabajadores en el sentido de reducir la indemnización por despido improcedente de 45 días por año con el tope de 42 mensualidades a una indemnización de 33 días por año con el tope de 24...

Mecanismo de Segunda Oportunidad, Reducción de Carga Financiera y otras Medidas de Orden Social

Reducción de Carga Financiera
El BOE ha publicado el Real Decreto Ley 1/2015 de 27 de febrero, dicha norma contiene tres medidas relativas al fomento del empleo en el ámbito de la Seguridad Social. Así, por un lado, se establece un nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación indefinida de trabajadores. En segundo lugar, se...

¿Es tu organización un buen lugar para trabajar?

Buen lugar para trabajar
Que una empresa sea un buen lugar para trabajar o que cumpla determinadas normas lo determinan una serie de protocolos y procesos que definen el grado de calidad de la misma. Estos son valorados por empresas externas e independientes, como por ejemplo las certificaciones Aenor, EFQM o GPTW. Vamos a detallar en qué consisten estas certificaciones, ya que ofrecen ciertos beneficios que aportan valor a la empresa y constituyen un aspecto diferenciador de cara al mercado y a la...

¿Por qué las nuevas encuestas de gestión del compromiso? Su relación con el logro de objetivos y beneficios

El mercado laboral está, actualmente, en continuo cambio. En parte, motivado por el rápido crecimiento de las tecnologías de la información y la comunicación que modifican las relaciones entre personas y empresas; y, en parte, por la experiencia de la crisis, que ha dado lugar a una pérdida de los antiguos lazos emocionales que los empleados guardaban con la empresa. Todo esto ha supuesto el nacimiento de una nueva forma de entender la gestión...

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