La evaluación del rensimiento en las empresas es una etapa necesaria para mejorar la productividad de los empleados o, simplemente, para comprobar cuánto aporta cada uno. Tradicionalmente, y por falta de herramientas de medición, las diferencias en productividad eran muy grandes. Afortunadamente, hoy existen herramientas tecnológicas que facilitan el trabajo en base a parámetros objetivos, como los sistemas de big data. En consecuencia, los sistemas tradicionales de evaluación del...

Genrich Altshuller fue el creador del método Triz. Un método conocido como Teoría para Resolver Problemas de Inventiva. Una formulación sugerente que contiene la esencia de esta pedagogía didáctica aplicada al ámbito de los negocios. Existen tres premisas fundamentales de esta metodología. Principios del método Una de ellas es que, más allá de que cada proyecto empresarial es único e irrepetible, en medio de esas diferencias existen puntos de bloqueo y potenciales soluciones que...

Robert Tannembaum, abogado por la Universidad de California, y Warren H. Schmidt, doctor en psicología por la Universidad de Washington, crearon el concepto de liderazgo continuo, que a su vez está basado en el llamado “liderazgo de contingencias”. De esta manera, se dan una serie de factores que inciden en la elección de un estilo u otro de relación del directivo con los subordinados. Estos dos investigadores concluyen que los líderes no se encuadran en un estilo concreto, como puede ser...

No fue hasta 1986 cuando se creó AENOR, la Asociación Española de Certificación, coincidiendo con la incorporación a la Unión Europea. A partir de aquí, comenzaron a implantarse las normas basadas en los estándares ISO, como forma de conseguir la gestión eficiente de la calidad. Con posterioridad, nacieron otras como la ISO 50001, de gestión energética, más centradas en aspectos específicos de los procesos productivos de la empresa. La gestión de la calidad era un desconocido en España no...

¿Puede una empresa controlar el correo electrónico corporativo de sus trabajadores? Hace unos meses, se desataba la polémica en Europa sobre los derechos fundamentales de los trabajadores. El Tribunal Europeo de Derechos Humanos dio la razón a un trabajador despedido en Rumanía por usar el email de la compañía para fines no laborales. El tribunal de Estrasburgo, con la sentencia, establecía límites sobre los controles que la empresa ejercía sobre sus trabajadores. Para empezar, el control...