El despido por causas objetivas es una acción que lleva a cabo la empresa ligada a una reducción de plantilla para mantener su actividad, por previsión de pérdidas o ante el cierre de la misma. El Estatuto de los Trabajadores establece, en su artículo 53, que, junto con la carta de despido, se entregue la indemnización correspondiente a 20 días por año trabajado. Es importante considerar que la cuestión que se dirime no es tanto la cuantía de la indemnización a percibir ni el derecho a la...

El artículo 46 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que la excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor...

Se denomina centro especial de empleo a una empresa cuyo objeto principal es brindar a personas con discapacidad un trabajo remunerado y adaptado a sus características, de tal modo que facilite su inserción en el mercado laboral ordinario. Aunque pueden ser creados por las administraciones del Estado, ya sea individualmente, o en colaboración con otras entidades, también pueden tener carácter privado. De hecho, cualquier persona física o jurídica tiene la facultad de fundar uno de estos...

La figura del compliance officer o responsable del cumplimiento de la normativa en la empresa está en auge desde hace unos años; aunque las empresas americanas hace tiempo que tienen en sus organizaciones a esta persona, en España la reforma del Código Penal indica que tanto las grandes empresas, como las pymes y autónomos deben contar en su organización con esta personalidad. Se encarga de la identificación de los riesgos, analiza cualquier tipo de cambio estatutario o regulador y...

El feedback (retroalimentación) es la acción de ofrecer información a una persona sobre un resultado. El feedback se da en evaluaciones, consejos o incluso comentarios, y pretende aportar información para futuras mejoras.  Este término se utiliza en diferentes ámbitos que pueden incluir desde la psicología hasta la electrónica, pasando por otros como la biología, la administración, la ingeniería o la comunicación. Es algo que, si se hace bien, puede reforzar el entorno laboral y ofrecer a...