El despido objetivo por absentismo fue convalidado por el Tribunal Constitucional (TC) en una sentenciafundamentada por en el artículo 38 de la Constitución, en el cual se establece el derecho a la libertad de empresa y productividad. Según este fallo, se antepone el artículo 15 de la propia Carta Magna, que hace alusión al derecho a la integridad física y salud de las personas. ¿Qué es el despido objetivo? En el Estatuto de Trabajadores, específicamente en su artículo 52, se recogen...

Elena ha abierto la caja de Betari. Hoy teme que su jefe se presente en su puesto. Su actitud la predispone a pensar que las cosas puede que no salgan bien. Se pasa la mayor parte del día con un talante observador para asegurarse de que sus compañeros, de rango inferior, hacen su trabajo adecuadamente. Se para a mirar el reloj para confirmar que sus subordinados dedican exactamente una hora para la comida. Además, rara vez los elogia. Más bien les señala puntos de mejora y realiza fuertes...

El tema de la brecha salarial es un asunto de máxima actualidad. El diferencial de retribución entre hombres y mujeres que desempeñan el mismo puesto por el mero hecho de tener un sexo diferente está en el punto de mira del legislador laboral. Tanta importancia ha adquirido la discriminación por razón de sexo y tan difícil de eliminar parece a la hora de la firma de los contratos de trabajo de las mujeres, en una sociedad que pretende llamarse justa, que el gobierno ha regulado este...

La persuasión y la negociación son habilidades a las que mucha gente se acerca con reticencias, normalmente derivadas de la sensación de que, en el fondo, lo que se pretende con ellas es manipular a los demás. Estas reservas se extienden también en gran medida al mundo de la publicidad y el marketing, frecuentemente denostado porque su premisa básica y su razón de ser, además de dar a conocer productos y servicios, es convencer y persuadir sobre su uso. En realidad, persuasión y...

Existe una creencia generalizada de que se establecen los días de vacaciones en función de las horas semanales que se trabajan, es decir, que un empleado a tiempo parcial tendría la mitad de vacaciones que otro que lo hace a tiempo completo. Lo cierto es que no es así, según se indica en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece 30 días anuales de vacaciones retribuidas anuales. Vacaciones en un trabajo a tiempo parcial El derecho a vacaciones de los trabajadores...