La CREATIVIDAD; INNOVACIÓN es un concepto ansiado por muchos. Sin embargo, a veces no llega, frustra y cuesta conseguirla, ¿a qué puede deberse esto? La inspiración o motivación que se aplica en el trabajo no viene de la nada y tampoco tiene un factor innato. Es probable que, visto desde fuera, pensemos que existen personas que son más propensas a encontrarla o a hacer uso de ella. Sin embargo, esto es una cuestión de práctica como todo en la vida. ¿Qué significa QUICK WINS? La...

La relación entre los altos directivos y las empresas está sometida a una regulación extraordinaria que sobresale de la relación laboral habitual de los trabajadores por cuenta ajena que se establece en el Estatuto de los Trabajadores. En este artículo se ofrecerá información sobre la indemnización económica que se ha de pagar a los directivos empresariales en caso de que la empresa les cese por voluntad unilateral. Desistimiento empresarial de altos directivos: extinción de...

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, pero siempre con determinados límites. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Es posible que mediante convenio colectivo o acuerdo individual con el trabajador se pueda establecer una distribución irregular de la jornada y a falta de acuerdo la empresa podrá distribuir de manera...

Nadie puede negar que el correo electrónico sea una de las herramientas más útiles de comunicación que se tienen. Al comenzar en un nuevo puesto de trabajo, una de las primeras herramientas que se obtienen es una dirección propia para poder comunicarse con clientes, compañeros y proveedores. Al adquirir un nuevo terminal móvil, se precisa de una dirección de e-mail para poder configurarlo. Se reciben correos laborales, con los resultados del informe o los presupuestos solicitados y...

La indemnización por despido es una acción que todas las empresas están obligadas a llevar a cabo en todos los casos, pero especialmente en aquellos en los que hay una improcedencia de por medio, pues esto garantiza que los derechos del trabajador no sean vulnerados como si nada hubiera pasado por parte de la empresa. Además, también es conveniente resaltar la retención que debe ejecutarse en cada caso, pues esta acción, respecto a los impuestos, no tiene una exención. La retención en...