Medidas para Reconocer la Contribución de las Mujeres Trabajadoras

Reconocer la Contribución de las Mujeres Trabajadoras
El Consejo de Ministros ha acordado remitir a la Comisión del Pacto de Toledo del Congreso de los Diputados una propuesta para reconocer la contribución demográfica al sistema de Seguridad Social de las mujeres trabajadoras que compatibilizan su carrera laboral con la maternidad. Con el complemento por maternidad en las pensiones de Jubilación, Viudedad e Incapacidad Permanente se trata de valorar, no sólo sus aportaciones económicas, sino...

Despido: Criterios para el cómputo del Plazo de Caducidad

Despido: cómputo de plazos
El  artículo 59.3 del Estatuto de los Trabajadores establece: “El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el...

La expatriación: un lujo al alcance de cada vez menos organizaciones

Expatriacion
La crisis mundial ha revolucionado la forma de trabajar de las empresas y sus profesionales en todo el mundo. Uno de los perfiles que se ha visto más afectado por estos cambios, dirigidos a reducir costes para sacar el máximo beneficio posible, ha sido el de los expatriados, esos profesionales a los que su empresa mandaba a trabajar al extranjero en las mejores condiciones posibles, donde desarrollaban sus carreras internacionales. De hecho, la expatriación era el objetivo de muchos...

Flexibilidad horaria: utopía o derecho

Flexibilidad Horaria
Compaginar la vida laboral y familiar continúa siendo una tarea pendiente en los países de la Unión Europea. En torno a solo cuatro de cada cien trabajadores pueden elegir su horario laboral. Asimismo, los permisos que dan las empresas a los empleados para que cuiden de sus familiares son muy breves. En referencia a este escaso avance en esta materia, Portugal y España son los países que arrojan datos más alarmantes. Son los países con menos...

Selección interna vs. Selección externa

Selección interna VS. Selección Externa
El mundo de la empresa se encuentra muy a menudo con un dilema en lo que respecta a su modelo para cubrir las distintas vacantes que van quedando libres en los niveles de cualificación más elevados. Así, surge la eterna pregunta, ¿selección de personal externo? o ¿promoción interna? La respuesta a esta cuestión no es una ni absoluta sino que dependerá de múltiples variables en las que cada opción cuenta con una...

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