La baja médica, o la incapacidad laboral temporal, no impiden al trabajador la realización de otras actividades, sólo aquellas que ponen en peligro la pronta recuperación del trabajador o impiden su mejoría. En términos generales, permite la realización de todo tipo de actividades que no vayan en contra del principio de buena fe. En este sentido, la jurisprudencia ha dejado claro que las prestaciones por incapacidad temporal a causa de la suspensión del contrato de trabajo no exoneran al...

De forma habitual, las empresas consideran que las semanas de descanso obligatorio por maternidad o lactancia son permisos retribuidos al efecto del cobro de un incentivo o cualquier retribución variable. En el siguiente artículo, se dará a conocer si esta práctica es o no discriminatoria y si existe jurisprudencia a tal efecto. Incentivo salarial durante el descanso por maternidad y lactancia En el mes de mayo del año 2015, la Sala de lo Social del Tribunal Supremoemitía una sentencia...

En estos momentos en los que encontrar y mantener un empleo es cada vez más complicado, no es difícil encontrar a personas que en innumerables ocasiones han de enfrentarse a situaciones de reducción de jornada o incluso de desempleo. Aun así, son todavía muy pocas las que conocen a la perfección el tipo de prestación que les corresponde en cada momento y cómo afectan las distintas situaciones a su cotización. ¿Puede una persona que no esté en situación de desempleo cobrar el...

El acuerdo de contratación, o precontrato, es una fórmula jurídica que utilizan las empresas para profesionales altamente cualificados. Este tipo de acuerdo permite comprometerte en el futuro, pero es cierto que también tiene unas consecuencias en caso de que no se cumpla. El artículo da más detalles acerca de las pautas a seguir.  ¿Qué es un acuerdo de contratación? El acuerdo de contratación implica responsabilidades por ambas partes, tanto empresa como trabajador. La idea es que una...

La excedencia es un derecho que los trabajadores tienen recogido legalmente. Lo que sucede es que, si bien el Estatuto de los Trabajadores consagra este derecho, hay algunos vacíos que se tienen que interpretar. Ahora bien, es importante saber cuáles son las obligaciones que tiene una empresa y cómo puede reaccionar ante la negativa con una solicitud de reincorporación.  Tipos de excedencias Las excedencias pueden ser forzosas y voluntarias. En función de la tipología, hay...