El contrato de trabajo supone la prestación voluntaria de servicios retribuidos por cuenta ajena, dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona la contraprestación que recibe el trabajador por la prestación de servicios es la retribución es decir el salario. El artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores define que es salario y señala que es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los...

Hay veces que, cuando un accidente o enfermedad es causada por el trabajo, la mutua no lo reconoce como baja profesional, sino como baja por contigencia común. En la mayoría de estos casos, el afectado decide iniciar un procedimiento de determinación de contingencias para que la baja se reconozca como accidente de trabajo o enfermedad profesional y no como contingencia común. ¿Cómo se hace y cuáles son los plazos? ¿Cuál es la diferencia entre contingencia profesional y contingencia...

La reducción de jornada es situación de lo más habitual durante la vida laboral de los trabajadores.  Para poder disfrutar de ella, según el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores, el cual regula el derecho a reducir la jornada ordinaria por parte de todos los trabajadores siempre que se encuentre en alguno de los siguientes supuestos: Cuidado de un hijo menor de doce años. Al cargo de hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no trabajen y no puedan valerse...

El neuroliderazgo pone el foco en la forma en la que los individuos toman decisiones y pueden resolver problemas en diferentes ambientes sociales, en la regulación de las emociones y en las opciones de cambiar. Aunque todos los cerebros puedan parecer iguales, en realidad no lo son. De manera superficial, la estructura básica y la forma es común, pero si se examinan en detalle, se aprecia que cada cerebro es completamente diferente a otro, ya que las distribuciones y los circuitos...

El registro horario de la jornada de los trabajadores es obligatorio desde la entrada en vigor del RD 8/2019. Por tanto, la empresa debe prestar especial atención a la obtención de datos sobre la iniciación y finalización de la prestación de servicios por parte de sus trabajadores. Aunque la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) ofreció un tiempo para adaptarse a la nueva regulación, no llevar estos registros adecuadamente puede suponer la imposición de sanciones. De modo que...