El Estatuto de los Trabajadores (ET), en su artículo 26.1, establece que el salario que recibe el trabajador por la realización de las prestaciones convenidas está constituido por el conjunto de percepciones en dinero o en especie que el empresario da al trabajador por la realización de sus servicios. Asimismo, el artículo 29 obliga al pago puntual de dicho salario, el cual deberá acreditarse en documento justificativo y normalizado, especificando cada una de las percepciones y complementos...

En resumidas cuentas, Zen to Done (ZTD) ofrece una solución: muestra cómo desarrollar los hábitos requeridos uno por uno para tener éxito con un sistema de productividad de varios pasos. ¿Qué es el ZTD? El ZTD es un sistema de productividad creado por Leo Babauta, de Zen Habits. Su objetivo consiste en ayudar a las personas a desarrollar hábitos individuales, paso a paso, a medida que trabajan dentro de un sistema de administración basado en los flujos de trabajo. ZTD enseña cómo...

Cada vez es más normal encontrar nuevas formas de aprender, pues hoy en día se exige un aprendizaje digital que permita entender las nuevas formas de comunicación, tanto en lo social como en lo profesional. De hecho, estas redes sociales profesionales hacen que cada perfil sea visto tal y como se desea, tanto en el hecho de buscar empleo como al gestionar la marca profesional. LinkedIn y la vida más allá Cuando se habla de redes sociales profesionales se enfoca a los negocios y las...

Tal y como define la antropología moderna, la cultura se crea cuando un grupo de personas interactúan. Así, se produce un intercambio de experiencias que sirven para enriquecer una comunidad y extender su influencia más allá de sus contornos. En la sociedad actual, inmersa en la denominada era digital, la difusión de contenidos ha adquirido una dimensión especial. La realidad social es cada vez más compleja y la inercia globalizadora ha provocado que los contornos socioculturales...

Se consideran permisos retribuidos las autorizaciones para faltar al trabajo, durante el tiempo y por los motivos que se prevén en la normativa aplicable, con derecho a remuneración. Se originan cuando se produce un suceso determinado que imposibilita asistir al trabajo, por tanto, están ligados al momento en que se produce este hecho, coincida o no con la jornada de trabajo. La regulación esta prevista en el artículo 37,3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que...