Mecanismo de Segunda Oportunidad, Reducción de Carga Financiera y otras Medidas de Orden Social

Reducción de Carga Financiera
El BOE ha publicado el Real Decreto Ley 1/2015 de 27 de febrero, dicha norma contiene tres medidas relativas al fomento del empleo en el ámbito de la Seguridad Social. Así, por un lado, se establece un nuevo incentivo para la creación de empleo estable, consistente en la fijación de un mínimo exento en la cotización empresarial por contingencias comunes a la Seguridad Social por la contratación indefinida de trabajadores. En segundo lugar, se...

¿Es tu organización un buen lugar para trabajar?

Buen lugar para trabajar
Que una empresa sea un buen lugar para trabajar o que cumpla determinadas normas lo determinan una serie de protocolos y procesos que definen el grado de calidad de la misma. Estos son valorados por empresas externas e independientes, como por ejemplo las certificaciones Aenor, EFQM o GPTW. Vamos a detallar en qué consisten estas certificaciones, ya que ofrecen ciertos beneficios que aportan valor a la empresa y constituyen un aspecto diferenciador de cara al mercado y a la...

Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial: Efectos del Silencio de la Administración

El artículo 33 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que el Fondo de Garantía Salarial es un Organismo Autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, que abonará a los trabajadores el importe de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de...

¿Por qué las nuevas encuestas de gestión del compromiso? Su relación con el logro de objetivos y beneficios

El mercado laboral está, actualmente, en continuo cambio. En parte, motivado por el rápido crecimiento de las tecnologías de la información y la comunicación que modifican las relaciones entre personas y empresas; y, en parte, por la experiencia de la crisis, que ha dado lugar a una pérdida de los antiguos lazos emocionales que los empleados guardaban con la empresa. Todo esto ha supuesto el nacimiento de una nueva forma de entender la gestión...

Planes de inducción: Es la hora de mejorar la integración de los nuevos empleados

El mercado laboral actual ha atravesado por muy diversos periodos de cambios y alteraciones; desde una fase de congelación, hasta la disminución o reestructuración de plantillas. Por este motivo y como consecuencia de la paulatina recuperación de la economía, es necesario invertir en trabajo cualificado y motivado. Para ello, desde las empresas deben incentivarse nuevos planes de acogida e integración de los nuevos empleados, así como una...

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