La importancia de hacer entrevistas de salida

Entrevistas de Salida
Las entrevistas de salida (exit interviews en inglés) son charlas que mantienen los empleadores con trabajadores que han decidido poner fin a la relación laboral con la empresa. Cada vez se extiende más su uso en las grandes corporaciones, ya que se trata de un instrumento imprescindible para conocer por qué el empleado ha decidido dejar la empresa y activar los mecanismos pertinentes para evitar la fuga de talentos de la empresa en cuestión. Pero...

Los empleados pueden ser los mejores embajadores de la marca en las redes sociales

Embajadores de la marca en las redes sociales
Hace apenas unos años, se coartaba la entrada en Internet a los empleados de las empresas, en su puesto de trabajo, algo que hoy sería impensable. Poco a poco, la prohibición de entrar en las redes sociales también va desapareciendo de los ordenadores de las empresas, ya que muchas son conscientes de que si los trabajadores aportan en sus perfiles, se mejora la imagen de marca. Esta nueva tendencia es conocida como endomarketing: conseguir que los empleados de una...

Propuesta de valor del empleador y empleado

Propuesta de valor del empleador y empleado
El factor humano forma parte del éxito de una empresa que es consciente de que no solo debe poner atención en los resultados, sino también en el cuidado del talento que compone el equipo. La mayoría de los trabajadores comienza muy motivada su primer día en la oficina, cuando se incorporan a un nuevo proyecto. Sin embargo, también es frecuente que el nivel de compromiso caiga, después de unos meses, si los trabajadores no han recibido una...

La gestión y petición de referencias acerca de candidatos en los procesos de selección

Gestión y Petición de referencias de candidatos en procesos de selección
En el proceso de selección de un candidato para un puesto de trabajo, es importante saber qué gestiones se deben hacer a la hora de decidir la persona que desempeñará la labor encomendada, dentro de la empresa. En la búsqueda de referencias de candidatos, cada vez más, las empresas buscan referencias en redes sociales. Pero la cuestión planteada es: ¿cómo se lleva a cabo una buena investigación para la selección de un trabajador adecuado para una empresa? y ¿dónde es posible encontrar...

Transparencia y ética: claves del buen gobierno en recursos humanos

Organización, Transparencia y Ética
Comunicación transparente y RRHH (siglas de recursos humanos) se dan la mano en las organizaciones actuales. La ética y la comunicación son dos conceptos que no se pueden desligar en la sociedad actual. La creciente sensibilidad de la población española por la corrupción (aparece, sistemáticamente, en los datos del Centro de Investigaciones Sociológicas o CIS, en segundo lugar, solo por detrás del paro y de los problemas...

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