Responsabilidad del Fondo de Garantía Salarial: Efectos del Silencio de la Administración

El artículo 33 del Real Decreto Legislativo 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que el Fondo de Garantía Salarial es un Organismo Autónomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, que abonará a los trabajadores el importe de los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa de...

¿Por qué las nuevas encuestas de gestión del compromiso? Su relación con el logro de objetivos y beneficios

El mercado laboral está, actualmente, en continuo cambio. En parte, motivado por el rápido crecimiento de las tecnologías de la información y la comunicación que modifican las relaciones entre personas y empresas; y, en parte, por la experiencia de la crisis, que ha dado lugar a una pérdida de los antiguos lazos emocionales que los empleados guardaban con la empresa. Todo esto ha supuesto el nacimiento de una nueva forma de entender la gestión...

Planes de inducción: Es la hora de mejorar la integración de los nuevos empleados

El mercado laboral actual ha atravesado por muy diversos periodos de cambios y alteraciones; desde una fase de congelación, hasta la disminución o reestructuración de plantillas. Por este motivo y como consecuencia de la paulatina recuperación de la economía, es necesario invertir en trabajo cualificado y motivado. Para ello, desde las empresas deben incentivarse nuevos planes de acogida e integración de los nuevos empleados, así como una...

¿Hay que pagar IRPF en las indemnizaciones de despido?

¿Hay que pagar IRPF en las indemnizaciones de despido? Hasta la reforma tributaria aprobada por el gobierno central, a finales de 2014, la respuesta era, casi en todos los casos, clara: No. Nunca. ¿Y ahora? ¿Está exenta de tributación la indemnización por despido de los trabajadores en España? La respuesta es: depende. A continuación, una explicación, por partes: Si la indemnización por un despido no supera los 180.000...

Diferentes generaciones o “tribus” en la empresa

Decir que una persona pertenece a una generación no significa simplemente que nació dentro de un intervalo de tiempo definido, sino también que compartió con sus contemporáneos una serie de circunstancias y experiencias que, así como les unen, les hacen diferentes de las demás generaciones. Y así, con el paso del tiempo, nos encontramos con la generación X, la generación Y,  los conocidos Milennials, etc. Para una...

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