¿Es válido el despido por error de pago?

¿Es válido el despido por error de pago?
El error de pago tiene lugar cuando la empresa paga a su trabajador una cantidad diferente a la correspondiente. ¿Qué ocurre cuando el empresario paga de más? Como no podía ser de otro modo, el principio de buena fé contractual. obliga al trabajador a devolver la diferencia. La negativa puede ser castigada con un despido disciplinario, lo cual avala la doctrina. Para comentarlo, se analiza a continuación el supuesto a la luz de la más reciente jurisprudencia. Sentencia del Tribunal...

Falta de cotización, ¿cuándo es delito?

Falta de cotización, ¿cuándo es delito?
En ocasiones, un empresario puede cometer una falta a la cotización por el impago de las cuotas de la Seguridad Social de sus empleados. Normalmente, ante esta falta se impone una sanción administrativa. Sin embargo, también es posible que esta falta sea considerada un delito debido a que se estime que se trate de un fraude. Es cierto que muchos empresarios no pagan porque se ven en apuros o simplemente cometen un error. No obstante, estas faltas suelen subsanarse sin la menor...

Indemnización contrato interinidad

Indemnización contrato interinidad
El contrato de interinidad está regulado en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y artículo 4 del RD Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la...

Despido ad cautelam: Qué hacer ante un segundo despido

Despido ad cautelam: Qué hacer ante un segundo despido
El despido está reglamentado en España a través del Estatuto de los Trabajadores, reformado por última vez a través del Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Las causas de despido están bien detalladas, así como los casos en los que este es procedente y en los que no y las indemnizaciones que corresponden. La principal consecuencia de los cambios normativos fue el abaratamiento de la indemnización máxima y el aumento de los supuestos para el...

Empleados de hogar. Especialidades

Empleados de hogar. Especialidades
El artículo 2.1 del Real Decreto Legislativo considera relación laboral especial la de los empleados de hogar. Esta relación especial está regulada en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. El objeto de esta relación laboral especial son los servicios o actividades prestados para el hogar familiar, pudiendo revestir cualquiera de las modalidades de las tareas domésticas, así como la...

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