Es común, cuando se piensa en una ETT, creer que su responsabilidad llega hasta la gestión del personal. No obstante, la realidad es que también tienen un importante papel cuando ocurre un accidente en una empresa usuaria. El papel de formación a los empleados de cara a prevenir los riesgos laborales y evitar que ulteriormente se produzcan accidentes es una obligación de las dos empresas. Por eso, como se va a explicar detalladamente, las ETT pueden llegar a ser solidariamente responsables...

El artículo 156 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social define el accidente de trabajo como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. El mismo precepto señala que se considera accidente de trabajo el que sufra el trabajador al ir o volver del lugar del trabajo y precisamente esto es lo que se denomina accidente de...

La siniestralidad laboral constituye la frecuencia con la que se desarrollan los accidentes de trabajo entre la capa laboral de un territorio. Se encuentra íntimamente vinculada a las condiciones laborales de una determinada área geográfica y generalmente está asociada a potentes campañas de información y asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales por parte de los equipos de gobierno. A medida que los países, las regiones o las áreas económicas están más desarrollados...

Las tareas del inspector de trabajo se suelen analizar, en España, desde un prisma prejuicioso y reduccionista. En numerosos centros de trabajo, se tiende a propagar una imagen estigmatizada de la Inspección de Trabajo, llena de temores infundados. Sin embargo, las actuaciones de los inspectores de trabajo desmienten estas visiones negativamente críticas, puesto que su concurso resulta clave para mejorar la calidad de las relaciones laborales y garantizar determinados...

Un accidente de trabajo supone una experiencia desgraciada, tanto para el empleado que lo padece como para el empresario, quien también ha de afrontar las consecuencias negativas en los terrenos personal y económico. Sin embargo, no cabe duda de que el trabajador es quien sufre los daños y perjuicios más graves, por lo que resulta natural que defienda sus intereses, asociados a la percepción de una indemnización que considere justa, con el máximo ahínco. En esta tesitura, la existencia de...