Según una encuesta de KPMG realizada a un total de 375 directivos de empresas, el 82 % de las organizaciones tiene previsto iniciar(se) en la aplicación de sistemas de Big data en RRHH o si ya han ejecutado acciones en esta área se muestran convencidos de incrementar su uso.
Este dato pone de relieve la cada vez mayor importancia que se otorga en el sector y en la dirección estratégica de las empresas a contar con un plan de gestión del talento con base en las métricas (datos) que ofrece...
Se buscan perfiles analíticos para la gestión del big data aplicado a los rrhh
