No hay maldición más cruel que la de conocer el futuro y no poder hacer nada por evitarlo. Ese fue el fatal destino de la bella Casandra. Apolo le dio el don de la profecía y la maldición de vivir siempre aterrada por el futuro. Casandra trató, pero no pudo impedir que introdujeran en la ciudad de Troya el famoso caballo de madera, pues nadie la creyó. Predijo incluso su propia muerte junto al rey de Agamenón, pero todas sus predicciones fueron siempre desdeñadas por los reyes y el pueblo....

Con el surgimiento de las nuevas tecnologías un amplio abanico de datos queda al descubierto, pues prácticamente cada acción que se desarrolla en la vida cotidiana está respaldada por un sistema numérico que monitoriza cada una de ellas. De esta forma, el comportamiento de las personas de la esfera pública, e incluso, de la esfera natural, se encuentra codificado por números, por datos que dan una visión global omnicomprensiva de la realidad. Según el Informe Sociedad de la Información en...

Hay expresiones que generan aluviones de iniciativas en las organizaciones y no siempre con mucho sentido. “Big data”, es una  de ellas. Por ello es importante que las acciones e iniciativas centradas en la gestión de la información para ayudar a tomar decisiones que impulsen el crecimiento y rentabilidad de los negocios respondan a una estrategia. En función del grado de madurez de la empresa y del sentido estratégico que quiere dar a la información, las estrategias pueden ser diferentes....

Recientemente publicábamos en este blog de CEREM un artículo titulado “Cambio de Paradigmas en la Gestión de Personas en las Organizaciones” y en esta nueva entrega vamos a analizar cómo repercuten esos cambios en la estructura del área de Recursos Humanos en las medianas y grandes organizaciones. Cambio de denominación Tradicionalmente y remontándonos a principios del siglo XX, o incluso antes, la dirección de RRHH se llamaba dirección de Personal y su mayor carga de trabajo eran...

Según una encuesta de KPMG realizada a un total de 375 directivos de empresas, el 82 % de las organizaciones tiene previsto iniciar(se) en la aplicación de sistemas de Big data en RRHH o si ya han ejecutado acciones en esta área se muestran convencidos de incrementar su uso. Este dato pone de relieve la cada vez mayor importancia que se otorga en el sector y en la dirección estratégica de las empresas a contar con un plan de gestión del talento con base en las métricas (datos) que ofrece...