Competencias clave de un director financiero

Competencias clave de un director financiero
El director financiero de las empresas tradicionales era aquella persona responsable del control, análisis y gestión del ámbito financiero de la empresa. Esta persona no estaba involucrada en absoluto en la toma de decisiones estratégicas en relación a la transformación de la propia empresa. Sin embargo, como estamos viviendo, en la era de la transformación digital todas las entidades, incluido las empresas, deben reformar sus estrategias. Para ello es necesario que el director financiero...

Se buscan perfiles analíticos para la gestión del big data aplicado a los rrhh

Se buscan perfiles analíticos para la gestión del big data aplicado a los rrhh
Según una encuesta de KPMG realizada a un total de 375 directivos de empresas, el 82 % de las organizaciones tiene previsto iniciar(se) en la aplicación de sistemas de Big data en RRHH o si ya han ejecutado acciones en esta área se muestran convencidos de incrementar su uso. Este dato pone de relieve la cada vez mayor importancia que se otorga en el sector y en la dirección estratégica de las empresas a contar con un plan de gestión del talento con base en las métricas (datos) que ofrece...

¿Qué tienen en común los trabajadores exitosos?

¿Qué tienen en común los trabajadores exitosos?
Una cuestión determinante a la hora de configurar cualquier equipo profesional es: ¿cuáles son las características que definen a los trabajadores exitosos? Poder seleccionar a los integrantes de la empresa a partir de esos valores y atributos supondría, en cierto modo, una garantía de rendimiento y máximas prestaciones. Muchos son los estudios y las teorías que tratan de explicar cuáles son los pilares del éxito laboral, las competencias clave que determinan las mejores condiciones para...

Baltasar gracián, precursor y consejero en el desarrollo de las competencias profesionales y el equilibrio personal

Baltasar gracián, precursor y consejero en el desarrollo de las competencias profesionales y el equilibrio personal
Hoy en día se habla mucho de la importancia de las competencias profesionales. De hecho en inglés existe un refrán que dice: “Soft skills deliver hard results”, el cual podríamos traducir y desarrollar de la siguiente manera: “Las habilidades personales y de relación social, no directamente asociadas al conocimiento técnico, son las que generan los resultados con impacto” En un artículo anterior de este blog de Cerem, titulado “Evolución de las competencias profesionales en el siglo...

La evolución de las competencias profesionales en el siglo XXI

La evolución de las competencias profesionales en el siglo XXI
Desde que el profesor David McClelland acuñase el termino de “competencias” en 1975 han pasado ya 40 años y las competencias profesionales han sustituido los antiguos enfoques, centrados en los títulos académicos y en los resultados de los candidatos en los tests psicotécnicos. Estos enfoques eran los que predominaban a la hora de seleccionar y contratar nuevos empleados. Los estudios del profesor McClelland observando a profesionales que tenían un desempeño excelente le llevaron a la...

La página web www.cerem.es utiliza cookies para mejorar los servicios ofrecidos. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso e instalación. Para más información haga click aquí.

Subir