Evolución de los modelos de vida profesional, familiar y personal: buenas prácticas de conciliación

Evolución de los modelos de vida profesional, familiar y personal: buenas prácticas de conciliación
La incorporación y promoción de la mujer en el trabajo, fuera del hogar, a lo largo de las últimas décadas ha tenido unas consecuencias sociales sobre las que todavía queda mucho por ajustar y que afectan a toda la sociedad, tanto a hombres como a mujeres. También hay que tener en cuenta que el modelo de familia está evolucionando y actualmente en muchos países están reconocidas legalmente las familias monoparentales, homoparentales y las parejas de hecho. Como consecuencia de estos...

Empresa y familia: una apuesta de futuro

Empresa y familia: una apuesta de futuro
El modelo de empresa ha empezado a cambiar y, fundamentalmente, los empleadores se han dado cuenta de que así debe ser, si desean ser más competitivos y productivos y alcanzar una serie de objetivos que solo son posibles si se supera un modelo tradicional mucho más conservador. En la actualidad, la conciliación de la vida laboral está por encima de otras muchas prioridades del trabajador. Incluso, por encima de las condiciones salariales. Hay que pensar en formas de fidelización del...

Flexibilidad horaria: utopía o derecho

Flexibilidad Horaria
Compaginar la vida laboral y familiar continúa siendo una tarea pendiente en los países de la Unión Europea. En torno a solo cuatro de cada cien trabajadores pueden elegir su horario laboral. Asimismo, los permisos que dan las empresas a los empleados para que cuiden de sus familiares son muy breves. En referencia a este escaso avance en esta materia, Portugal y España son los países que arrojan datos más alarmantes. Son los países con menos...

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