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Las contraofertas salariales: un arma de doble filo

Las contraofertas salariales: un arma de doble filo
Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas deben enfrentarse, en muchas ocasiones, a las contraofertas salariales. Estas prácticas se dan tanto en empleados actuales de una empresa, que deciden cambiar de puesto de trabajo e irse a otra compañía; o también en candidatos de procesos de selección, que, en las últimas fases de la negociación, deciden pedir un incremento de la remuneración. Si se cede ante las presiones y se realiza una compensación económica, puede suceder que el...

La necesidad de atraer, contratar y retener candidatos y empleados polivalentes

La necesidad de atraer, contratar y retener candidatos y empleados polivalentes
La incesante evolución de la cultura empresarial y las filosofías sobre distribución del trabajo para la obtención del máximo beneficio auguran la contratación de empleados polivalentes. La selección de perfiles formados en diversas áreas forma parte de la actividad laboral de muchas personas acostumbradas a rotar de puesto en puesto. Hoy el mercado demanda flexibilidad y polivalencia y los empresarios desarrollan planes de trabajo muy...

Cara y cruz de las bonificaciones de la Seguridad Social en la contratación

Bonificaciones de la Seguridad Social en la contratación
Rebajar las cifras de desempleo. Parece que, a tenor de los últimos datos actualizados, de mayo de 2015, este ha sido el mes cuyo descenso representa el mayor de la serie histórica: 118.000 parados menos. Su causa bien podría ser encontrada en las políticas de incremento de empleo llevadas a cabo por los últimos ejecutivos, ante la crisis desatada en 2008. Tarifa plana y bonificaciones a pymes y autónomos son dos de las claves que están...

Contrato único. ¿Solución para generar empleo?

Contrato único
Dada la actual situación laboral que se vive en España, los partidos políticos hacen esfuerzos para encontrar una salida al problema del empleo. Algunos de ellos recientemente han hecho conocido el término "contrato único" como una nueva oportunidad para salir del caos laboral en el que ya hace años vive el país. El contrato único es muy controvertido, ya que sin importar los ideales políticos, es difícil que...

Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores

Contratación estable
El BOE ha publicado el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, con la finalidad de potenciar el trabajo a tiempo parcial como herramienta dinamizadora del mercado de trabajo y creadora de empleo, para lo que se simplifica su régimen jurídico, incorporando al mismo cambios dirigidos a que las empresas recurran en mayor medida al trabajo a tiempo parcial como mecanismo...
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