El contrato de interinidad está regulado en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y artículo 4 del RD Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la...

La existencia de un contrato en fraude de ley constituye una situación más que habitual en el sistema laboral español. Pese a que se trata de una conducta empresarial que está persiguiéndose cada vez más, su incidencia ha resultado creciente a lo largo de los últimos años.  Por lo tanto, vale la pena analizar en qué consiste este fenómeno. A qué se debe y cómo puede combatirse esta mala práctica. A continuación, un repaso de las características particulares de los contratos formalizados...

El debate sobre la creación de un contrato único ha vuelto a la primera fila. No existe acuerdo entre los agentes implicados para instaurar un modelo cuyo objetivo, en principio, sería acabar con la actual dualidad que presentan los contratos temporales y los indefinidos. Sin embargo, las dudas ensombrecen la cuestión de si es realmente la solución a la precariedad laboral. Claves del contrato único indefinido El Contrato único indefinido plantea poner fin a la dualidad existente...

El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato que en España afecta a más de 200.000 trabajadores. Suele producirse en puestos de trabajo que no duran todo el año y que tienen unos picos de actividad estables. Por ejemplo, un conductor de transporte escolar tendrá un contrato fijo discontinuo, ya que trabajará durante los meses que dure el curso, pero después no. Aunque donde suele ser más frecuente este tipo de contratos es en la hostelería en zonas donde el turismo sufre un...

La publicación de la nueva guía de contratos por parte del SEPE es un acontecimiento de fundamental importancia para todos los autónomos, empresas y trabajadores del país. Conocer las posibles ventajas fiscales que implica uno u otro contrato, saber las condiciones específicas que deben seguirse en cada uno de ellos y, en definitiva, conocer las posibilidades que el sector laboral español brinda a los contratadores (y los derechos que otorga a los contratados) constituyen finalidades que...