Puntos de control “check list” en un departamento de gestión de recursos humanos

Puntos de control “check list” en un departamento de gestión de recursos humanos
Si comienzas tu trabajo en un departamento de Recursos Humanos, o si estás encargado de hacer una auditoría del puesto o del área responsable de la gestión de personas, es recomendable utilizar una lista de control o "check list" como ésta para asegurarte de que conoces todas las responsabilidades que normalmente están adscritas a dicha función en la mayoría de las organizaciones de tamaño mediano o grande. Para ello en primer lugar conviene comprobar si existen políticas y procedimientos...

El impacto de una buena gestión de personas: el ROI de RRHH

El impacto de una buena gestión de personas: el ROI de RRHH
El área de Recursos Humanos de una organización cumple un papel fundamental en su buena marcha y desarrollo. Se trata del área responsable de seleccionar el talento que va a trabajar en la actividad de la empresa y ser productivo y, al mismo tiempo, juega un papel muy importante en la buena marcha de los trabajadores, su satisfacción y el buen desempeño en sus puestos. Sin embargo, tradicionalmente, en las organizaciones, los departamentos productivos y sometidos a revisión y objetivos...

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