El mindfulness: felicidad personal y felicidad laboral

Cómo aplicar el mindfulness para aumentar la productividad laboral
El mindfulness más allá de los beneficios que brinda para la felicidad personal está siendo aplicado por las empresas como una filosofía. Esto se debe a que su impacto y potencial va más allá de una simple técnica de manejo del estrés, sino que puede ser aplicado para transformarse en función de un liderazgo significativo. Es decir, el mindfulness está aportando efectos positivos en la productividad, el bienestar laboral y el liderazgo de las empresas. Dicho de otra manera, el mindfulness...

Tendencias en la gestión de Recursos Humanos para el año 2022

7 tendencias en la gestión de Recursos Humanos para el 2022
La pandemia por COVID-19 ha traído grandes desafíos en todas las áreas profesionales, la gestión de Recursos Humanos no escapa de ello. Las empresas han enfrentado importantes cambios, desde el teletrabajo, la transformación digital, e incluso han tenido que pivotar para sobrevivir. Por otro lado, los últimos dos años también han traído consigo relevantes avances a nivel tecnológico, que han permitido automatizar procesos, o tener al alcance de la mano herramientas novedosas que permitan...

Puntos de control “check list” en un departamento de gestión de recursos humanos

Puntos de control “check list” en un departamento de gestión de recursos humanos
Si comienzas tu trabajo en un departamento de Recursos Humanos, o si estás encargado de hacer una auditoría del puesto o del área responsable de la gestión de personas, es recomendable utilizar una lista de control o "check list" como ésta para asegurarte de que conoces todas las responsabilidades que normalmente están adscritas a dicha función en la mayoría de las organizaciones de tamaño mediano o grande. Para ello en primer lugar conviene comprobar si existen políticas y procedimientos...

El impacto de una buena gestión de personas: el ROI de RRHH

El impacto de una buena gestión de personas: el ROI de RRHH
El área de Recursos Humanos de una organización cumple un papel fundamental en su buena marcha y desarrollo. Se trata del área responsable de seleccionar el talento que va a trabajar en la actividad de la empresa y ser productivo y, al mismo tiempo, juega un papel muy importante en la buena marcha de los trabajadores, su satisfacción y el buen desempeño en sus puestos. Sin embargo, tradicionalmente, en las organizaciones, los departamentos productivos y sometidos a revisión y objetivos...

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