¿Cuándo estamos ante un despido tácito?

¿Cuándo estamos ante un despido tácito?
El despido tácito es el que se produce cuando una empresa prescinde de un trabajador sin haber cumplido los requisitos legales para dar validez a esta operación. Tácito viene a significar, a grandes rasgos, lo mismo que implícito. Básicamente, equivale a una situación en la que, por interpretación del contexto y más allá del cumplimiento de determinados formalismos prácticos, se da por hecho que se ha producido el despido. De todas maneras, que se pueda deducir la concreción, a efectos...

Equiparacion temporales e indefinidos. Indemnizacion

Equiparacion temporales e indefinidos. Indemnizacion
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia europea de 14 de septiembre de 2016 asunto De Diego Porras resuelve una cuestión incidental promovido por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid y versa sobre la interpretación de la cláusula 4 del Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada, celebrado el 18 de marzo de 1999 (en lo sucesivo, «Acuerdo marco»), que figura en el anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES,...

Reclamación: diferencias en la indemnización por despido

Reclamación: diferencias en la indemnización por despido
La extinción del contrato de trabajo puede realizarse por las causas establecidas en el artículo 49 del estatuto de los trabajadores, gran parte de estas causas llevan aparejadas la puesta a disposición de indemnizaciones a favor del trabajador (Ej: indemnización despido por causas objetivas 20 días por año trabajado, fin de contrato temporal 12 días por año trabajado...). El trabajador cuando se vea afectado por una extinción del contrato y muestre su disconformidad debe acudir a la...

Recomendaciones para comunicar un despido

Recomendaciones para comunicar un despido
El momento de comunicación de un despido es un trámite de devinculación laboral entre una empresa y un trabajador. ¿Cuáles son las claves para comunicar un despido? Los dos tipos de despido más habituales son: el producido por causas objetivas y el provocado por causas disciplinarias. Las empresas deben poner la misma importancia en los recursos humanos durante un proceso de selección para contratar a los profesionales más formados para un puesto y también cuando llega el momento de...

Despidos y suspensión de contratos de carácter colectivo. Periodo de consultas

Despidos y suspensión de contratos de carácter colectivo. Periodo de consultas
Ante la noticia de la llegada inminente de un despido colectivo o ERE, la mayoría de los trabajadores se sienten desorientados y amenazados. Es una de las palabras más escuchadas y, a la vez, más temidas en estos tiempos. La última reforma laboral en España llevó a cabo cambios muy importantes en su regulación. ¿Qué es un ERE? Sus siglas provienen de Expediente de Regulación de Empleo. Este puede ser de distintos tipos, pues puede ser un expediente que solo prevea una reducción de...

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