ETT y el fraude en la contratación. Consecuencias

ETT y el fraude en la contratación. Consecuencias
La contratación de trabajadores a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) es algo cada vez más común. No obstante, tanto la ETT como la empresa usuaria deben ser cuidadosas y no cometer fraude en la contratación. Estos fraudes son duramente castigados por la ley y pueden acarrear graves consecuencias para ambas partes.  Por ello, se debe conocer la ley y no hay que incumplirla, lo que evita las irregularidades o el fraude y las responsabilidades que esto puede suponer.  ¿Cuándo es...

ETT y empresa usuaria: Obligaciones preventivas

ETT y empresa usuaria: Obligaciones preventivas
La legislación relacionada con la cesión de trabajadores, a través de empresas de trabajo temporal o ETT, contempla ciertas obligaciones que guardan relación con la prevención de riesgos laborales. No hay que obviar que, pese a tratarse de un tipo de contrato totalmente diferente respecto a los trabajadores tradicionales que están contratados directamente por la empresa, ese trabajador de una ETT cuenta con los mismos derechos en seguridad y salud que el anterior. La Ley 14/1994 del 1 de...

Cesión ilegal. Consecuencias de su acreditación

Cesión ilegal. Consecuencias de su acreditación
La cesión de trabajadores, también conocida como descentralización productiva, es una práctica laboral recogida en la normativa española. Básicamente, consiste en que un trabajador, contratado para una empresa, está realizando sus labores en otra, algo que está recogido en el articulo 43 del Estatuto de los Trabajadores (ET). La cesión de trabajadores Un empresario puede recurrir a esta práctica para desarrollar una actividad concreta, por ejemplo un proyecto limitado en el tiempo como...

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