Un trabajador puede recibir una sanción por diferentes razones y dicha amonestación puede ser notificada mediante diversos medios. Entre estos, se encuentra la carta, un medio que puede presentar dudas, respecto a la información que debe contener para considerarse válido.
Esto se debe al hecho de que, si la carta donde se recoge la amonestación impuesta carece de fecha, su validez estará en entredicho.
¿Cuándo se puede imponer una sanción a un trabajador?
Antes de entrar a valorar...
Las cartas de sanción y sus requisitos para ser válidas
