La evaluación del desempeño como sistema, debe considerarse desde el momento en que una persona emplea a otra, el trabajo de ésta última pasa a ser evaluado en términos de costo y beneficio; de esta manera, se convierte en una herramienta que ayuda a mejorar la gestión de los recursos humanos dándole una mejor visión del rendimiento de cada uno de los colaboradores. Algunos datos históricos de la evaluación de desempeño Las prácticas de evaluación de desempeño surgen desde la Edad...

Valorar el impacto ambiental es fundamental para tomar acciones en beneficio del planeta, y día a día las organizaciones públicas y privadas a nivel mundial incrementan esfuerzos para trabajar a favor de la naturaleza. En la implementación de diferentes estrategias es importante desarrollar procesos evaluativos, los cuales son relevantes para desarrollar acciones que se encuentren acordes con diferentes normas internacionales, para lo cual las revisiones de evaluativo, tanto técnica como...

La gestión de calidad en función de un escenario empresarial implica que su interpretación se dé a partir de la ejecución de una política de calidad establecida junto con uno o varios procesos sistemáticos que tienen como propósito implementar, mantener y mejorar la calidad de un producto y/o servicio. Permitiendo así la mitigación o eliminación de la variación potencial que impliquen riesgos o alteraciones en los procesos ya establecidos. ¿Qué es la Gestión de Calidad? Es decir, la...