Muchas empresas organizan eventos con el objetivo de reforzar los lazos de compañerismo y solidaridad entre los miembros de la plantilla. Sin embargo, la pregunta que se plantea es si estas actividades se tienen que computar efectivamente como parte de la jornada laboral o no. A este respecto, hay que señalar que existe una amplia jurisprudencia que orienta a empresas y trabajadores para conocer las implicaciones prácticas. No obstante, es importante indicar que el principal elemento a...