En un mundo ideal no deberíamos dar por finalizado un proceso hasta encontrar al candidato ideal, hasta dar con un mirlo blanco. Pero la búsqueda de la eficiencia y por supuesto la realidad, las urgencias y las necesidades del negocio nos obligan en muchas ocasiones a concluir el proceso sin haber encontrado al candidato perfecto para el puesto y para la empresa. Sí, ambos aspectos son importantes, tanto el encaje del candidato con los requisitos y competencias específicas del puesto...

Hoy en día, las empresas se ven obligadas no solo a encontrar los mejores perfiles para que trabajen en sus oficinas, sino a conservar los que ya han encontrado. El fomentar un buen clima laboral y mantener contentos a los empleados ya no es suficiente: puede ser que otra empresa ofrezca lo mismo, pero con mejores condiciones, y la compañía se quede sin los mejores profesionales. El marketing de recursos humanos y el marketing interno son dos aliados para la...

El mercado laboral actual ha atravesado por muy diversos periodos de cambios y alteraciones; desde una fase de congelación, hasta la disminución o reestructuración de plantillas. Por este motivo y como consecuencia de la paulatina recuperación de la economía, es necesario invertir en trabajo cualificado y motivado. Para ello, desde las empresas deben incentivarse nuevos planes de acogida e integración de los nuevos empleados, así como una...

Decir que una persona pertenece a una generación no significa simplemente que nació dentro de un intervalo de tiempo definido, sino también que compartió con sus contemporáneos una serie de circunstancias y experiencias que, así como les unen, les hacen diferentes de las demás generaciones. Y así, con el paso del tiempo, nos encontramos con la generación X, la generación Y,  los conocidos Milennials, etc. Para una...