No cabe duda de que la convivencia entre varias generaciones, los nuevos modelos de contratación que existen en la actualidad, así como el auge del sector freelance y los sueldos a medida son complicaciones que suponen un gran reto para las empresas. En definitiva, es posible que nos encontremos ante una guerra por el talento. Se estima que en 2025 las personas mayores de 60 años supondrán el 70 % de los trabajadores en América. Aunque no es un hecho aislado ya que según Eurostat, casi la...

La doctrina tradicional del Tribunal Supremo sobre que la cuantificación de la paga de vacaciones establecía que debe hacerse con arreglo a lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación, esto es, computando sólo los conceptos retributivos que el convenio establezca al efecto, pese a ello, decide apartarse de esa doctrina con base en el art. 7 de la Directiva Comunitaria 2003/2008 y, especialmente, en la interpretación que ha hecho del mismo la sentencia de TJUE de 22 de mayo de 2014,...

El principio retributivo más extendido y aceptado internacionalmente es el de la equidad, de hecho la mayoría de empleados y empresarios consideran que un salario justo debería ser equitativo. Pero cuando hablamos de equidad debemos contemplarla tanto desde el punto de vista interno como externo. Por equidad interna se entiende lo que se considera justo dentro de la estructura retributiva de la empresa en función de lo que se está pagando en una organización concreta por el mismo tipo de...

La flexibilidad y dinamización de la economía están dando lugar a un fenómeno nuevo en el ámbito comercial. La retribución de los vendedores cada vez depende más del volumen de productos o servicios que consiguen vender y no siempre es fácil conseguir un salario dedicándose exclusivamente a la venta, debido a los inasumibles riesgos que algunas organizaciones repercuten directamente sobre estos trabajadores. Del clásico e...