Pros y contras de la externalización de la administración de recursos humanos

Pros y ccontras de la externalización de la administración de recursos humanos
Durante la década de 1980 comenzaron a proliferar empresas que se dedicaban al outsourcing de nóminas y contratos, lo que comúnmente se ha denominado externalización de funciones administrativas de la empresa. Nacidas habitualmente en el seno de los departamentos de Informática y Tecnología, la razón de ser de las actividades de esta índole era la posibilidad de acceder de manera continuada a los recursos especializados del proveedor y la capacidad de disponer de aplicaciones tecnológicas...

Externalización de funciones corporativas

Externalización de funciones corporativas
La externalización de actividades, servicios y funciones tanto en autónomos, como en corporaciones o en pequeñas y grandes empresas produce una gran cantidad de beneficios. Entre estas ventajas se pueden destacar la reducción de costes y una mejora de la rentabilidad y la competitividad. ¿Cuándo y cómo ha de realizarse la externalización de funciones de una empresa? Adecco ha realizado un estudio acerca del outsourcing, donde concluye que de cada diez entidades, siete de ellas están...

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