Cuando se habla de la obligación de permanencia en la empresa se hace referencia directa al artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores según el cual, en el caso de que un trabajador haya recibido cierta formación o especialidad profesional pagada por el empresario para un trabajo o una función concreta, puede darse lugar un pacto entre ellos respecto de la permanencia de aquel en la empresa durante un determinado plazo de tiempo. La regulación de estos pactos es realmente novedosa...