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Programas de selección y desarrollo de becarios

Programas de selección y desarrollo de becarios
Desarrollar la actividad como becario en una empresa es algo muy habitual, pero el concepto de becario y las becas en prácticas que se ofrecen hoy en día ha cambiado sustancialmente. Si bien hace unos años ser becario en una organización era considerado como la única forma de poder acceder a un empleo y, en muchos casos, no llevaba a conseguir un puesto de trabajo, esto ha cambiado. En la actualidad los programas de prácticas están cada día más perfeccionados y ya no se buscan becarios...

“Jugando” con los candidatos en los procesos de selección

"Jugando" con los candidatos en los procesos de selección
Los procesos de selección han avanzado mucho desde su concepción y esto se debe a que campos que entran en juego en el proceso de reclutamiento, como la Psicología, se encuentran en permanente desarrollo. Por ello, no extraña que este tipo de procedimientos haya variado a lo largo de la historia. Resulta de obligado cumplimiento que los assessment centers se adapten a estos cambios. Es de obligada necesidad actualizar los componentes del proceso de selección para lograr estar al día y...

La primera evaluación de candidatos cada vez es más on line

La primera evaluación de candidatos cada vez es más on line
El proceso de selección es muy importante para una organización que se nutre del talento de los potenciales candidatos. Sin duda, las herramientas online han abierto nuevas puertas para que los departamentos de recursos humanos puedan elegir a los profesionales más competentes para cada puesto de empleo. Actualmente, cada vez es más frecuente que las organizaciones realicen una primera selección online de talento. El entorno online es tan real como el presencial. Este primer filtro de...

¿Para qué sirven las cartas de presentación, recomendación y agradecimiento en los procesos de selección?

¿Para qué sirven las cartas de presentación, recomendación y agradecimiento en los procesos de selección?
Si analizamos fríamente un proceso de selección estándar podemos observar que, en muchas organizaciones, el análisis que se hace de los candidatos es parecido al que se hace con los productos comerciales, especialmente en las primeras fases del proceso, aquellas relacionadas con el reclutamiento y la captación del talento. Muchas empresas ya ni siquiera necesitan publicar las ofertas de trabajo, ya que pueden encontrar multitud de candidatos en los grandes buscadores de empleo o...

Métricas clave para la mejora de los procesos de selección

Métricas clave para la mejora de los procesos de selección
Los responsables de recursos humanos en las empresas son probablemente los profesionales más conscientes de la importancia de analizar el ROI de cada acción que se lleva a cabo. Sin embargo, sin unas técnicas de medición adecuadas y los key permormance Indicators correctos es imposible llevar a cabo ese ansiado proceso de crecimiento y mejora constante. Es evidente que “lo que no se mide no se puede mejorar”. Por eso, los procesos de reclutamiento han de incluir necesariamente KPIs para...
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