Todos nos hemos enfrentado o tendremos que afrontar alguna vez a una entrevista de trabajo. Llegado ese momento es importante estar preparado, poner al día nuestro análisis DAFO personal (Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades), recabar información sobre la empresa, sobre el puesto e incuso sobre la persona que nos va a entrevistar. Además de estos detalles importantes relacionados con la organización que busca el talento y con las características del puesto vacante y del...

Desarrollar la actividad como becario en una empresa es algo muy habitual, pero el concepto de becario y las becas en prácticas que se ofrecen hoy en día ha cambiado sustancialmente. Si bien hace unos años ser becario en una organización era considerado como la única forma de poder acceder a un empleo y, en muchos casos, no llevaba a conseguir un puesto de trabajo, esto ha cambiado. En la actualidad los programas de prácticas están cada día más perfeccionados y ya no se buscan becarios...

Los procesos de selección han avanzado mucho desde su concepción y esto se debe a que campos que entran en juego en el proceso de reclutamiento, como la Psicología, se encuentran en permanente desarrollo. Por ello, no extraña que este tipo de procedimientos haya variado a lo largo de la historia. Resulta de obligado cumplimiento que los assessment centers se adapten a estos cambios. Es de obligada necesidad actualizar los componentes del proceso de selección para lograr estar al día y...

El proceso de selección es muy importante para una organización que se nutre del talento de los potenciales candidatos. Sin duda, las herramientas online han abierto nuevas puertas para que los departamentos de recursos humanos puedan elegir a los profesionales más competentes para cada puesto de empleo. Actualmente, cada vez es más frecuente que las organizaciones realicen una primera selección online de talento. El entorno online es tan real como el presencial. Este primer filtro de...

Si analizamos fríamente un proceso de selección estándar podemos observar que, en muchas organizaciones, el análisis que se hace de los candidatos es parecido al que se hace con los productos comerciales, especialmente en las primeras fases del proceso, aquellas relacionadas con el reclutamiento y la captación del talento. Muchas empresas ya ni siquiera necesitan publicar las ofertas de trabajo, ya que pueden encontrar multitud de candidatos en los grandes buscadores de empleo o...