Las ventajas competitivas son una excelente forma de adelantarse. La competencia existe en varias áreas de la vida; pero es más común encontrarla a nivel empresarial. Por cada rubro económico existen una gran cantidad de ofertas que determinan el éxito o fracaso de las organizaciones. Lograr competitividad es desarrollar capacidades en diferentes situaciones. Tener habilidad en los negocios hace que muchas personas tengan puestos directivos. Lo mismo sucede en el mercado, donde las...

La responsabilidad social ambiental, aplicada a la estrategia empresarial y la gestión de Recursos Humanos va mucho más allá del acatamiento de obligaciones laborales, jurídicas o fiscales, siendo lo más importante el incremento de inversión en capital humano. Las empresas pueden gestionar sus actividades de manera que se promueva el crecimiento económico y la competitividad, al tiempo que se le otorga importancia a la protección del medio ambiente y se agrega un valor de responsabilidad...

La Inteligencia Artificial aplicada al campo de los Recursos Humanos conlleva a la utilización de tecnologías digitales de última generación, su implementación ofrece múltiples beneficios a los quienes se desempeñan en este campo, al permitirles realizar filtrados más eficientes de acuerdo con los perfiles de los candidatos y los objetivos formulados, favoreciendo su gestión y la del negocio. ¿Qué es la inteligencia artificial? La Inteligencia Artificial es la disciplina que intenta,...

Generalmente detrás de la creación de una startup se encuentra una propuesta de valor única, una meta; para poder poner en marcha esa propuesta se debe conformar un equipo completo, ágil y comprometido. Delante del gran reto de poner en marcha una startup lo más rápido posible, lo principal es conformar desde el principio un equipo comprometido y, de igual forma, se debe estar consciente de todos los desafíos que se pueden presentar. Por su parte los procedimientos de selección de...

La cualidad de la experiencia del empleado, en la empresa digital, generalmente es equitativa al rendimiento del trabajador y los resultados que aporta. Para garantizar que esta percepción sea perfecta, la organización debe enfocarse en la transformación digital. Cuando se habla de la experiencia del empleado en la empresa digital, los diferentes estudios realizados concuerdan que cerca de dos tercios de la población laboral y empresarial están experimentando una transformación. Sin...