Las organizaciones están cada vez más interesadas en obtener un conocimiento detallado sobre la calidad de la vida laboral y las medidas que puede implementar el departamento de Recursos Humanos para mejorar el entorno laboral y la satisfacción del personal. Por un lado, los trabajadores quieren experimentar vida laboral de calidad, pero deben tener en cuenta que no todos tienen las mismas emociones y necesidades en el trabajo. Para una mejor comprensión del tema a continuación se...

La toma de decisiones en las organizaciones ya no es responsabilidad única de los jefes y gerentes, pues en la actualidad todos los colaboradores de una empresa forman parte esencial en el progreso de las actividades. La importancia de la participación de los empleados en la toma de decisiones cada día tiene más relevancia. Cuando los empleados están comprometidos con el bienestar de la organización los resultados positivos suelen consolidarse por encima de los obstáculos. La inteligencia...

La Seguridad Social es la aportación económica que realizan las empresas y los trabajadores al sistema de seguridad social; las empresas y los empleados están legalmente obligados a pagar los Seguros Sociales. La base de cotización es el número sobre el cual se calcula el monto del pago, sobre estas bases de valoración se aplican distintos porcentajes para determinar cuánto pagan la empresa y los trabajadores. Estas contribuciones brindan un escudo que protege a los empleados de futuras...

Muchos podrían coincidir en que aquellos que poseen alguna discapacidad física, tienen como principal motivación, convertirse en personas independientes y autosuficientes. Este tipo de autonomía, sin duda está ligado a encontrar mejores oportunidades de trabajo con base a un sistema de inclusión laboral que los favorezca. Bien sea una discapacidad cognitiva o física, estas condiciones generan barreras sociales, la mayoría de ellas, ligadas a ciertos prejuicios y muestras de discriminación...

Cualquier empresa que se interese por mantener o incrementar la productividad, sin desconocer todas las variables humanas que trascienden en los procesos organizacionales; debería estar en la capacidad de identificar las tendencias actuales en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos. A partir de la aparición de la pandemia del COVID -19 en el mundo, se hizo preciso que en las empresas y en los departamentos de Recursos Humanos, se reconocieran nuevas modalidades laborales, como...