Las cartas de sanción y sus requisitos para ser válidas

Las cartas de sanción y sus requisitos para ser válidas
Un trabajador puede recibir una sanción por diferentes razones y dicha amonestación puede ser notificada mediante diversos medios. Entre estos, se encuentra la carta, un medio que puede presentar dudas, respecto a la información que debe contener para considerarse válido. Esto se debe al hecho de que, si la carta donde se recoge la amonestación impuesta carece de fecha, su validez estará en entredicho.  ¿Cuándo se puede imponer una sanción a un trabajador? Antes de entrar a valorar...

Efectividad de la sanción al trabajador: ¿hay plazo?

Efectividad de la sanción al trabajador: ¿hay plazo?
Este tema preocupa de forma relevante al grueso de la población trabajadora, tanto a trabajadores como a empresarios. ¿Qué efectividad tiene la sanción a un trabajador? Es una pregunta necesaria, dado que hay casos como la decisión tomada por el tribunal de justicia en el año 2011, donde en una demanda se pedía la suspensión de empleo y sueldo para un trabajador durante veinte días. El fallo del tribunal fue la nulidad de dicha demanda basándose en la vulneración de las garantías...

La página web www.cerem.es utiliza cookies para mejorar los servicios ofrecidos. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso e instalación. Para más información haga click aquí.

Subir