La entrevista de trabajo es un elemento determinante en cualquier proceso de selección. De hecho, el principal objetivo de un currículum vitae es conseguir una entrevista y una vez en ella el entrevistador debe obtener evidencias que le permitan predecir el satisfactorio encaje de la persona con el puesto y con la organización. Por su parte, el candidato debe tratar de ofrecer su mejor versión teniendo en cuenta la empresa y trabajo al que esté optando. Tanto candidatos como...

Recientemente publicábamos en este blog de CEREM un artículo titulado “Cambio de Paradigmas en la Gestión de Personas en las Organizaciones” y en esta nueva entrega vamos a analizar cómo repercuten esos cambios en la estructura del área de Recursos Humanos en las medianas y grandes organizaciones. Cambio de denominación Tradicionalmente y remontándonos a principios del siglo XX, o incluso antes, la dirección de RRHH se llamaba dirección de Personal y su mayor carga de trabajo eran...

El talento es una apuesta por la inversión que realizan aquellas empresas que son conscientes de lo esencial que es la especialización como clave del éxito en un entorno tan competitivo. El Departamento de Recursos Humanos de un negocio inicia un proceso de selección de cara a encontrar el perfil más idóneo para cubrir un puesto que ha quedado vacante. Este proceso puede ser interno, como ocurre en aquellos casos en los que se realiza una búsqueda dentro del personal de la propia...

El liderazgo plantea un debate: ¿su base reside en la genética o el aprendizaje? En caso de considerar el liderazgo como un bien genético, desde este punto de vista, esta cualidad es innata en el ser humano. Platón es uno de los filósofos que otorgan un valor innato a las ideas y cualidades personales. Sin embargo, también adquiere significado el valor de la experiencia en el entrenamiento de esta cualidad. Aristóteles, discípulo de Platón, considera que el saber práctico se adquiere a...

La fuga de talentos es, en España, una lacra, desde que comenzaron los recortes en I+D+i (Investigación, Desarrollo e innovación), en 2010. Con los 6.425 millones de euros que recogen los Presupuestos Generales del Estado para 2016, en el sector científico, aún se demuestra que España sufre, en este aspecto, un estancamiento. Los niveles de inversión en Investigación, Desarrollo e innovación han retrocedido la friolera de diez años y se prevé que esta no alcance los 14.582 millones de euros...